公司经营 法律问答
129.9
万
解答量
1578
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
监事股份多于法人，出问题如何处理[律师回复] 监事股份多于法人时出问题，要根据问题类型处理。 要是涉及公司经营决策方面的问题，在股东会里，因为股份代表表决权，监事股份多，在重大事项决策上可能更有话语权。不过法人作为公司代表，在日常经营管理中有本职权力。要是双方决策有分歧，先按公司章程里的议事规则来处理。若章程没规定，就按《中华人民共和国公司法》，股东会会议股东按出资比例行使表决权，重大事项需法定比例表决权通过才行。 要是监事利用股份多损害公司或其他股东利益，法人或其他股东能走法律途径维权。法人可代表公司去法院起诉，让监事担责赔偿；其他股东在法定情况下，还能以自己的名义发起股东代表诉讼，维护公司利益。 要是遇到公司对外债务问题，不管股东股份多少，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司担责，股份有限公司股东以认购股份为限担责。法人若执行公司职务有过错导致债务，可能也要承担相应责任。 所以，公司要提前完善公司章程的议事规则，遇到问题各方及时依据法律和章程来解决，维护公司和股东的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
181****4871
157****9294
176****7442
