交通事故 法律问答
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员工撞人时，企业是否该负起责任[律师回复] 1、员工撞人后，企业要不要担责得看具体情况。 如果员工是在干活儿的时候撞了人，按照《民法典》的规定，单位的员工因为工作把别人弄伤了，得由单位来承担责任。这里说的“干活儿”，一般是指员工做的事是为了完成单位交代的任务，和工作有内在联系。就好比员工开着单位的车出去送货，结果撞了人，这种情况企业一般就得担责。要是事后发现员工是故意撞人或者有重大失误，企业担责后可以找员工要钱。 2、要是员工撞人这事和工作没关系，不在上班时间，也不在工作地点，也不是为了完成工作任务，那企业一般不用担责。比如说员工下班后开着自己的车出去玩，不小心撞了人，那这个责任就得员工自己负。 总的来讲，判断企业要不要担责，关键得看员工撞人是不是因为在工作。这就得结合实际情况和相关证据来确定了。随着法律意识的不断提高和司法实践的不断完善，在处理这类案件时，对于“执行工作任务”的认定会更加科学合理，以平衡各方的合法权益。本地优选咨询...
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我撞了路边停放的车，责任算谁的[律师回复] 开车时撞到路边停放的车，责任划分问题一直是个让人头疼的事儿。一般来说，撞车的一方大多要担主要或全部责任。按照《中华人民共和国民法典》和交通法规，开车就得小心谨慎，留意路况，避让其他车辆和东西。要是撞了车，就说明没尽到合理注意义务，导致事故发生，撞车的人就得对造成的损失负责，像修车的钱就得他出。 但也有例外。要是被撞的车停得不对，比如停在禁停路段、消防通道，或者停车方式严重妨碍了其他车辆通行，那被撞车的车主也得担点儿责。毕竟违规停车增加了路段的通行风险，对事故发生有过错。 这种情况下，具体的责任怎么分，得由交警来定。交警会勘查事故现场，听听双方怎么说，综合各种因素判断，最后出具交通事故责任认定书。双方就按照这个认定书上的责任比例来承担赔偿。要是对责任划分有意见，还能去法院打民事官司解决。所以，大家开车停车都得守规矩，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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卖车给未成年人出交通事故卖方有责任么[律师回复] 卖车给未成年人出了交通事故，卖方是否要担责得具体情况具体分析。咱们先说说未成年人的民事行为能力，按照《民法典》的规定，八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，八周岁以下则是无民事行为能力人。像买车这种大事，他们没办法独立完成。 要是卖方明知道对方是未成年人，还把车卖给人家，这买卖很可能就因为未成年人没相应的行为能力而不作数。一旦出了事故，卖方很可能因为自己的过错担上一部分责任。为啥这么说呢？因为卖方有责任去确认买车人的行为能力，把车卖给未成年人，就可能让车落到没有安全驾驶能力的人手里，路上出事故的风险就增加了。 但要是事故是因为未成年人的监护人没尽到监管责任，而且车本身质量也没问题，那主要责任可能就得监护人来背。监护人对未成年人有监护的义务，要是因为他们没管好导致出了事，就得承担赔偿的责任。 所以，卖车给未成年人出了事故，卖方大概率是有过错和责任的。不过具体怎么划分责任，还得看实际情况，最后由法院根据各种证据来判定。给卖方的建议是，卖车时一定要核实好买家的身份和行为能力，避免不必要的麻烦；而监护人也要尽到自己的监管责任，保护好未成年人。律图平台咨询...
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若不服从交警定的事故责任怎样处理[律师回复] 要是对交警定的事故责任不服，有办法处理。 第一步，收到交通事故认定书后，在规定时间内，当事人能向上一级公安机关交通管理部门交书面复核申请。写申请时，要把复核请求、理由，还有主要证据写清楚。上一级交管部门会仔细审查，看看原事故认定事实清不清楚、证据充不充分、法律用得对不对、责任划分公不公正，以及调查和认定程序合不合法。然后在规定时间内给出复核结论。 但要是复核结果还是不满意，别着急，还有办法。在后续打民事官司时，当事人可以跟法院说对事故责任认定有意见。法院会综合全案证据，重新划分和认定事故责任。不过得注意，法院一般是尊重交警的责任认定的，除非有足够证据证明认定有明显错误。 整个过程中，当事人得积极收集对自己有利的证据，像现场的照片、视频，还有证人证言等。这些证据能帮自己争取到更合理的事故责任划分。律图专业咨询...
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责任认定书出具5天后没结果如何处理[律师回复] 1、交通事故责任认定书发下来后，就不存在所谓再次出“结果”的事儿。要是说赔偿这些后续问题还没解决，有下面这些处理办法。 2、要是双方在赔偿问题上能谈拢，那就自己签个赔偿协议然后按协议办。要是谈不拢，受害的一方可以把相关证据收集齐，像事故责任认定书、看病的费用票据、误工证明这些，到有管辖权的法院去起诉，让责任方赔钱。一般赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等。 3、要是涉及刑事犯罪，比如交通肇事罪，公安机关在发了责任认定书后，会接着走刑事程序。要是对处理的进度有疑问，当事人可以去问负责这个案子的公安机关或者检察院。 所以呢，得先搞清楚说的“没结果”具体是啥情况，再根据不同情况找解决办法。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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