医疗纠纷 法律问答
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谁要对卫生室发生的医疗事故担责[律师回复] 卫生室发生医疗事故，责任主体要根据具体情况判定。 要是卫生室是个体经营的，通常由个体经营者担责。个体经营的卫生室里，经营者对医疗活动全面负责。一旦发生医疗事故，按照民法典侵权责任编，经营者要对患者的损害进行侵权赔偿。 若卫生室是公立医疗机构下设的，责任一般由设立它的公立医疗机构承担。因为医疗机构要对所属科室和人员的医疗行为负责，所以卫生室出了医疗事故，医疗机构就得作为责任主体对患者进行赔偿。 当医疗事故是由医务人员重大过失或故意行为导致时，医疗机构赔完患者后，可依据内部规章制度向有过错的医务人员追偿。另外，要是药品、医疗器械等产品有缺陷，进而导致医疗事故发生，药品或医疗器械的生产、销售企业也得依法承担相应赔偿责任。 解决建议上，患者遭遇医疗事故，首先要收集好相关证据，如病历、诊断证明等。和责任主体协商赔偿，若协商不成，可申请医疗事故鉴定，接着通过法律途径维护自身权益。律图绥化
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律师说法·医疗纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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