债权债务 法律问答
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夫妻离婚后债务归女方吗[律师回复] 夫妻离婚后，债务不是必然由女方承担。夫妻债务分为共同债务和个人债务。 先说夫妻共同债务。按照《中华人民共和国民法典》的规定，共同债务得夫妻一起偿还。要是夫妻共同财产不够还，或者财产是各自所有的，就由双方商量怎么还；要是商量不拢，就由法院来判决。所以，共同债务不是女方一个人的事儿，双方都有责任。像夫妻一起签字借的钱，或者一方事后认可的债务，还有一方在婚姻期间为了家庭日常开销借的钱，都属于夫妻共同债务。 再说说夫妻一方的个人债务。比如一方结婚前就欠下的债，或者一方以个人名义借的、超过家庭日常所需的债务，而且债主没办法证明这笔钱是用于夫妻共同生活、共同经营，或者是夫妻共同同意借的，那这种债务就由借钱的一方自己还，和另一方没关系。 所以，离婚的时候得先弄清楚债务的性质。是共同债务的话，双方都要还钱；是个人债务，就由借钱的人自己还，可不是简单地都让女方来承担。平台精选咨询...
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离婚协议上债务怎么分担[律师回复] 离婚协议里债务分担得区分债务性质。夫妻共同债务要双方共同承担，在离婚协议中最好明确各自承担的比例或方式。夫妻共同债务是为夫妻共同生活、共同生产经营，或者基于双方共同意思表示所负的债务。像夫妻共同签字，或者一方事后追认的债务，还有一方以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，都属于共同债务。 对于共同债务的分担，夫妻双方可以协商确定各自承担的份额，比如各承担50%，也能按收入比例分担。不过要注意，这个约定只对夫妻双方有效，没办法对抗债权人。债权人还是有权要求夫妻任何一方承担全部债务。要是一方承担的债务超过了约定份额，能向另一方追偿。 个人债务就由负债一方自己承担。个人债务一般是一方婚前所负的债务，或者婚后以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，并且没用于夫妻共同生活、生产经营。在离婚协议中，要明确哪些是个人债务，避免以后产生纠纷。 所以，离婚协议中债务分担时，一定要清晰界定债务性质，合理确定分担方式，这样才能保障双方合法权益，减少潜在法律风险。律图法律顾问...
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夫妻作为共同借款人离婚怎样处理[律师回复] 夫妻一起借钱，离婚时债务咋处理，这里面有不少法律门道。 要是这笔债务是用于夫妻一起过日子、一起搞生产经营，或者是夫妻两人都同意借的，那就算是夫妻共同债务。离婚的时候，夫妻两人都得一起还钱。夫妻可以自己商量怎么分担债务，比如一人承担一部分。不过要注意，这个商量好的分担办法只对夫妻两人有用，债主可不管你们怎么约定，他还是能找夫妻任何一方要全部的钱。要是有一方还的钱超过了商量好的比例，就可以找另一方要回来。 要是夫妻中有一方能证明这笔债没用到共同生活上，是对方自己的个人债务，像一方没经过对方同意，跑去资助和自己没抚养关系的亲戚朋友借的钱，那这笔债就由借钱的那个人自己还。 在实际打官司的时候，如果夫妻两人商量不出个结果，法院就会来做判决。法院会综合考虑很多情况，像债务是怎么产生的、钱用到哪儿去了、夫妻两人的经济状况咋样。然后根据这些情况，合理地确定两人各自要承担多少债务。 给大家提个实用建议，夫妻在借款的时候，最好把借款用途、双方责任这些事儿写清楚，留下书面证据。要是遇到债务纠纷，也能更好地维护自己的权益。平台精选咨询...
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债权人不主张债权多长时间算放弃债务[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时起算。 （2）若在这三年里，债权人未以起诉、提出履行请求等方式主张债权，当债务人提出诉讼时效抗辩时，债权人可能丧失胜诉权，法院不再强制保护其债权。 （3）诉讼时效会因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形而中断，中断后诉讼时效期间重新计算，所以不能仅依据时间来认定债权人放弃债务。 提醒：债权人要及时在诉讼时效内主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权；若遇到可能导致时效中断的情况，要注意保留相关证据。律图平台咨询...
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去法院起诉借款，多长时间能成功立案[律师回复] 咱来聊聊向法院起诉借款纠纷的事儿。要是起诉符合条件，法院会在七天内立案，并且通知当事人。 法院会审查起诉材料。要是原告提供的材料能明确被告身份，有具体的诉讼请求、事实和理由，同时这个案子属于法院受理民事诉讼的范围，也在受诉法院的管辖范围内，那就满足起诉条件了。要是材料不齐全，法院会让原告补充。 如果不符合起诉条件，法院会在七天内作出裁定书，决定不予受理。要是原告对这个裁定不服，是可以上诉的。 所以说，只要起诉材料完整，还符合要求，一般七天内就能成功立案。大家在起诉的时候，一定要把材料准备齐全，保证符合条件，这样立案才会顺利。要是遇到材料不齐的情况，就按照法院要求及时补充，要是对裁定有异议，也别忘了可以上诉维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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