债权债务 法律问答
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不当得利纠纷是否属于侵权[律师回复] 1.不当得利纠纷通常不属于侵权，但特定情形下会构成侵权。不当得利是无法律根据获取利益，应返还给受损失的人，侧重于利益变动的无依据性；侵权行为是侵犯他人合法权益并需担责，着重于行为违法性和对他人权益的侵害。 2.一般而言，不当得利人被动获利益，主观无侵害故意，不构成侵权。 3.若不当得利人明知无合法依据却积极追求利益，恶意占有且拒不返还，导致受损人权益受损，此时不当得利行为就可能转化为侵权行为。受损人不仅能要求返还不当得利，还可主张侵权损害赔偿。 建议受损人发现不当得利情况，先与获利方沟通要求返还。若对方恶意拒不返还，可收集证据通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
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先履行抗辩权成立条件有什么[律师回复] 先履行抗辩权成立需具备的条件如下： （一）当事人基于同一双务合同互负债务，双务合同里双方的债务存在牵连关系，例如在买卖合同中，卖方有交付货物的义务，买方有支付价款的义务。 （二）债务履行存在先后顺序，该顺序可以由法律规定、合同约定，也能依据交易习惯来确定。 （三）先履行一方没有履行债务或者履行债务不符合约定。要是先履行方已经恰当、全面地履行了义务，后履行方就不能主张此抗辩权。 当出现上述情形，后履行方可以行使先履行抗辩权，拒绝先履行方相应的履行请求，以此保障自身合法权益和维护交易秩序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百二十六条规定，当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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