劳动纠纷 法律问答
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工伤受伤工资怎么算[律师回复] （一）关于“原工资福利待遇不变”的理解： 职工在工伤期间，“原工资福利待遇不变”意味着要按照职工受伤前正常出勤时的标准来发放。这里面包含了基本工资，也就是职工的基本收入部分；奖金，比如根据工作表现、业绩等获得的奖励性收入；津贴，像岗位津贴、特殊工作环境津贴等各类补贴都要正常发放。例如，某职工受伤前每月基本工资3000元，每月有1000元的绩效奖金以及500元的岗位津贴，那么在停工留薪期内，单位每月应按照4500元的标准支付工资。 （二）停工留薪期的时长： 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，比如遭遇了重大事故导致身体多处严重受伤、患有罕见的职业病等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间最多不能超过12个月。 （三）评定伤残等级后的待遇变化： 一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原工资福利待遇，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。比如伤残职工可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应的赔偿和福利。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。5解答 3.2w浏览
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欠薪起诉不给怎么办[律师回复] 结论： 起诉后对方仍不给付欠薪，判决生效且对方在规定履行期未履行支付义务时，可向法院申请强制执行来保障自身权益。 法律解析： 当面临起诉后对方依旧不支付欠薪的情况，在判决生效后规定履行期对方未履行时，申请强制执行是有力手段。按规定，需向作出生效裁判的法院提交书面申请材料，如执行申请书、生效法律文书副本等。法院在执行过程中，有权采取多种措施保障权益落实，像查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。这一系列措施都是为了让劳动者的合法权益得以实现。如果大家在这方面遇到难题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。5解答 3.1w浏览
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工伤的上下班时间怎么算工资[律师回复] 上下班途中发生工伤，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在治疗康复期间生活不受太大影响。 1. 停工留薪期限方面，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，明确了期限范围，利于保障双方权益。 2. 原工资构成上，指受伤前正常出勤应得工资，包含计时、计件工资等，但不含加班工资，界定清晰合理。 3. 若单位未按规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求补足差额，有效维护自身权益。建议单位严格按规定支付工资，劳动者也要了解自身权益，必要时积极维权。5解答 4.2w浏览
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干了半月工作工资给吗[律师回复] （一）如果遇到用人单位拒绝支付不满一个月工作时间的工资这种情况，首先要保持冷静，尝试与用人单位进行协商解决。可以主动找用人单位的负责人或者人力资源部门，清晰、诚恳地说明自己的诉求，要求其按照实际工作天数和双方约定的工资计算方式支付工资，通过友好沟通争取和平解决问题。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。可以准备好相关材料，比如自己的身份证件、能证明在该单位工作的一些材料等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门接到投诉后，会依法责令用人单位限期支付工资。 （三）还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。这就需要事先收集好能证明劳动关系和工作时长的证据，像工作证，它能直接证明你是该单位的员工；考勤记录可以明确显示你实际的工作天数；工资条能体现工资的计算方式和数额等。有了这些证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付相应工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 3.3w浏览
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