交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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撞伤发生后当事人该如何去索赔[律师回复] 撞伤索赔需按合理步骤进行以保障权益。当撞伤发生，一方面可明确责任，另一方面可收集证据协商赔偿，协商不成还能诉诸法律。 1.明确责任：发生撞伤后应及时报警和就医，由交警出具交通事故责任认定书，此为索赔重要依据。 2.收集证据与协商：若对方为责任方，伤者治疗结束后收集病历、诊断证明、费用清单、发票等医疗证据，与对方及保险公司协商赔偿事宜，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。协商一致则签订并履行赔偿协议。 3.提起诉讼与执行：协商不成，伤者向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，提交证据请求判决赔偿。法院作出生效判决后，若对方不履行，可申请强制执行。律图法律顾问...
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走保险后对方索要误工费该怎么处理[律师回复] 遇到对方在己方走保险后索要误工费，应合理应对。若对方主张合理且证据充分，保险应赔偿；若证据不足，可拒绝赔偿；协商不成对方起诉则积极应诉。 1.核实合理性。让对方提供医院病假单、单位误工证明、工资流水等证明误工事实和损失的材料。 2.证据充分的处理。若证据充分且在保险赔偿范围内，及时与保险公司沟通，由其在责任限额内赔偿；若保险公司有异议，要求其说明理由。 3.证据不足的处理。对方无法提供有效证据，可拒绝赔偿不合理的误工费要求。 4.协商不成的处理。双方就误工费无法协商一致，对方起诉时要积极应诉，向法院提供相关证据并合理抗辩。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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