婚姻家庭 法律问答
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绥化-赵冠...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
绥化-李国...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚时如何让两个孩子都归女方[律师回复] 在离婚案件里，女方要是想争取两个孩子的抚养权，可以从下面这些方面入手。 要证明自己抚养孩子对孩子成长更有益。经济基础是很关键的一点，如果女方有稳定的收入，能给孩子提供好的生活与教育条件，平时可以把工资流水单留着，工作单位的证明材料也保存好，这些在争取抚养权时都是有用的。除了物质，陪伴同样重要。要是女方工作时间固定，能按时接送孩子上学、辅导孩子做作业，这样更多的陪伴对孩子成长有很大帮助，也是争取抚养权的有力因素。 看清男方在抚养孩子方面有没有不利情况，收集相关证据。要是男方有赌博、酗酒这类不良嗜好，很可能会给孩子身心健康带来伤害。要是男方有家庭暴力行为，那就更不能让孩子跟着他。遇到家暴及时报警，保留好报警记录，去医院检查的诊断证明也留着，这些都能说明男方不适合抚养孩子。 孩子的想法也不能忽视。如果孩子已经满八岁了，法律上是要尊重他们的真实意愿的。女方平时可以和孩子好好沟通，让孩子清楚表达想和自己一起生活的想法。 如果男方也同意两个孩子都归女方抚养，双方可以签个离婚协议，把孩子抚养权明确写进去，然后去婚姻登记机关办离婚登记。要是双方谈不拢，女方就可以去法院起诉，让法院来判孩子抚养权归属。在打官司的过程中，女方要把前面说的那些对自己有利的证据都提供出来。平台优选咨询...
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两个月婴儿的抚养费要如何支付[律师回复] 两个月婴儿的抚养费支付是有法律依据的，依据就是《中华人民共和国民法典》。这就好比游戏有规则，抚养费支付也得按照法律规则来。 确定抚养费数额时，要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力以及当地生活水平。打个比方，如果父母有固定收入，一般拿出月总收入的百分之二十到三十给孩子当抚养费。要是同时养两个及以上孩子，比例能适当提高，但最多不超过月总收入的一半。要是没有固定收入，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考前面说的比例确定抚养费。要是有特殊情况，像孩子生了重病需要大笔医疗费，抚养费数额可以提高；或者父母一方遭遇重大变故，经济特别困难，也能适当降低。 支付方式有定期和一次性两种。定期给抚养费，比如按月、按季度或者按年给，这种方式很常见，能保证孩子生活费用稳定。要是不直接抚养孩子的一方经济条件好，又愿意一次性把抚养费结清，也可以选择一次性给付。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。 抚养费支付一般要给到孩子18岁。在商量抚养费时，得把数额、给的方式、时间还有调整机制这些写清楚，这样能避免以后扯皮。要是双方商量不拢，那就只能去法院，让法院根据实际情况来判。 法律建议：父母在处理抚养费问题时，要多为孩子考虑，尽量协商解决。签协议时仔细些，把各项内容明确好。要是协商不成起诉到法院，要准备好相关证据，证明自己的主张。本地优选咨询...
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离婚诉讼中子女抚养费怎样去算[律师回复] 在离婚诉讼里，子女抚养费计算是个复杂事儿，得综合多个方面考虑。根据《民法典》等相关规定，子女抚养费包含了孩子生活、教育、医疗等方面的费用。 确定抚养费数额有一定规则。要是有固定收入，通常按月总收入的20% - 30%给。比如月收入一万块，那一个月给两千到三千，要是同时负担两个及以上孩子的抚养费，比例能适度提高，但一般不能超过月总收入的50%。要是没有固定收入呢，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考前面说的比例来确定。要是遇到特殊情况，像孩子有重大疾病需要高额治疗费用，抚养费数额可以适当提高或者降低。 实际计算的时候，要琢磨孩子的实际需求，像日常吃喝拉撒、学习方面的开销、时不时生个病看医生的花费等。还得看看父母双方的负担能力，例如收入稳定不稳定，是不是还有其他老人、孩子需要照顾。另外，当地的生活水平也很关键，北上广深这些大城市消费高，和一些小城市相比，抚养费肯定不一样。 抚养费一般是定期给，有条件的也能一次性给清。要是一方没收入或者下落不明，就可以用他的财物来折抵抚养费。要是原来定的抚养费不够维持当地生活水平了，或者孩子因为生病、上学等开销变大，超过了原来的数额，孩子是有权利要求增加抚养费的。 法律建议：夫妻双方最好在法律规定的基础上，好好协商抚养费的事儿。要是协商不下来，就向法院起诉，由法官根据实际情况来判。同时，要保留好孩子各项费用支出的凭证，方便日后维权。平台专业咨询...
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男方离婚不付一分抚养费究竟怎么办[律师回复] 在离婚之后，如果男方不支付抚养费，女方有不少办法来解决这个问题。 先试试和男方好好商量。女方直接和男方沟通，告诉男方给孩子抚养费是他的法定义务，就跟每个人都得遵守交通规则一样，是必须要做的。还要跟男方讲清楚，抚养费对孩子的生活和成长特别重要，孩子吃饭穿衣、上学读书都得花钱。通过心平气和地交流，说不定能让男方按照之前的约定或者法律规定，按时给抚养费，这种方式比较温和，也省事儿。 要是商量没用，就得看离婚的方式了。如果是协议离婚，女方可以用孩子的名义去法院起诉，让法院判决男方支付抚养费。要是之前是通过法院判决或者调解离婚，而且判决书、调解书里已经写清楚了抚养费的金额，男方却不付钱，女方能直接去法院申请强制执行。法院有很多办法让男方给钱，比如查他的银行账户，把钱冻结、划走；扣他的工资收入；把他的房子、车子等财产查封、拍卖，用这些钱来支付抚养费。 另外，要是男方故意不给抚养费，情节很严重，那可能就犯罪了。这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。 所以说，法律给保障孩子的抚养费权益提供了不少办法，女方可以根据实际情况选择合适的方式，维护孩子的权益。律图法律顾问...
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实施子女抚养无因管理会有效吗[律师回复] 在子女抚养方面，实施无因管理一般是有效的。无因管理就是没有法定或约定义务，为避免他人利益受损去管理他人事务。在子女抚养场景中，要是一方没办法履行抚养义务，其他人没这个义务却对子女进行抚养照料，就可能构成无因管理。 无因管理有构成要件。一是管理人没有法定或约定的抚养义务，像不是孩子法定监护人、没受监护人委托，却主动抚养孩子。二是管理人主观是为他人利益管理，比如保障孩子权益、不让孩子生活陷入困境。三是实施了管理行为，像提供生活费、照顾生活、教育培养孩子。 无因管理成立后会有法律后果。管理人能要求受益人，通常是孩子法定监护人，偿还因管理事务花的必要费用，像抚养子女时的生活费、教育费、医疗费。要是因管理抚养事务受损失，也能要求受益人适当补偿。但管理人在管理时要尽到合理注意义务，要是故意或重大过失让孩子权益受损，就得承担赔偿责任。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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