婚姻家庭 法律问答
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法律上订婚究竟是否受到保护[律师回复] 在咱们国家，订婚是不受法律保护的。它只是一种民间习俗，不是法律规定结婚必须要走的程序，没有法律上的约束力。 从法律角度来说，要确立婚姻关系，得去进行结婚登记。男女双方到婚姻登记机关办了结婚登记，拿到结婚证，才是受法律保护的夫妻关系。 虽然订婚时双方可能会有财物往来，像给彩礼这种情况很常见，但这可不代表订婚这个行为本身受法律保护。要是订婚时给了彩礼，在一些特定情形下，法律对彩礼返还问题是有规定的。按照相关司法解释，如果双方没办理结婚登记手续；或者办了结婚登记手续却没一起生活；又或者婚前给彩礼让给付人生活变得困难，在这些情况下，要是当事人请求返还按照习俗给的彩礼，法院是会支持的。 也就是说，订婚本身在法律上没有强制力保障，订婚双方可以自己决定要不要继续维持这段关系。不过，因为订婚产生的财产纠纷，法律会根据具体情况和相关规定来处理。大家在面对这些问题时，要清楚法律的规定，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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哪些是隐瞒致婚姻无效的具体情形[律师回复] 在婚姻法律领域，很多人可能会认为隐瞒某些情况会直接导致婚姻无效，其实这存在一定误解。在我国，婚姻无效的情形是明确规定的，主要有三种：一是重婚，也就是有配偶的人又与他人结婚；二是存在禁止结婚的亲属关系，像直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚；三是未到法定婚龄就结婚。这里面并没有因为隐瞒而导致婚姻无效的情况。 但要注意，隐瞒重大疾病是另一回事，它可能让婚姻成为可撤销的。如果一方在结婚登记之前隐瞒了重大疾病，另一方在知道或者应当知道这个撤销事由开始算，有一年的时间可以向人民法院请求撤销这段婚姻。一旦婚姻被撤销，就相当于这段婚姻从一开始就不存在，夫妻之间也就没有相应的权利和义务了。 对于同居期间双方获得的财产，先由双方自己商量怎么处理。要是商量不下来，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。而且，没有过错的那一方还能要求对方给予损害赔偿。 给大家的法律建议是，在结婚前，双方都应该坦诚相待，如实告知对方自己的健康等重要情况。如果发现对方隐瞒了重大疾病，要及时在规定时间内采取法律行动，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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婚姻官司按法律程序走要花多少费用[律师回复] 打婚姻官司的费用主要有诉讼费和律师费。先说诉讼费，如果不涉及财产分割，一般每件收费在 50 元到 300 元。要是涉及财产分割，财产总额不超过 20 万元的，就不用额外交钱；超过 20 万元的部分，要按照 0.5%来交纳诉讼费。 律师费就没有统一的标准啦，它会受很多因素影响。比如案件复杂程度、律师经验以及所在地区等。要是案件简单，律师费可能几千元就够了。但要是案件复杂，涉及大额财产分割或者抚养权争夺等情况，律师费可能上万，甚至更高。 要是经济上有困难，并且符合一定条件，是可以申请法律援助的，这样就能减免律师费。另外，在打官司的过程中，可能还会产生其他费用，像鉴定费、评估费等。这些费用得根据实际情况来定，不是每个案子都会有，也没有固定的金额。大家在打婚姻官司前，最好对这些费用情况有个了解，做到心里有数。本地法律顾问...
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没盖公章的结婚证是否有相应效力[律师回复] 在婚姻大事里，结婚证可是证明夫妻合法关系的关键东西。但你知道吗，没盖公章的结婚证其实是没有法律效力的。 结婚证就像是婚姻合法有效的一个“通行证”，而加盖婚姻登记机关的公章，就如同给这个“通行证”加上了官方认证，是必不可少的一步。按照法律规定，想要结婚的男女双方得亲自到婚姻登记机关去申请结婚登记，要是符合条件，登记机关就会给发结婚证，并且这个结婚证上必须加盖婚姻登记专用钢印。 如果结婚证没盖公章，那就好比“通行证”少了认证，不符合法定的形式，自然也就没办法证明婚姻关系了。想象一下，要是没有合法有效的结婚证，之后涉及财产分割、子女权益等很多事情时，可能就会遇到麻烦。 要是发现自己的结婚证没盖公章，别着急，要赶紧和婚姻登记机关取得联系。按照他们的要求把手续补全，重新领一个符合规定的结婚证。这样一来，婚姻关系的合法性和有效性就有保障了，以后过日子也能更安心。大家一定要重视结婚证的规范性，避免因为小问题给自己带来不必要的麻烦。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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