损害赔偿 法律问答
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立案追诉侮辱诽谤罪有什么标准[律师回复] （一）若遭遇侮辱或诽谤情况，首先要及时收集相关证据，比如现场的视频、录音，网络上的聊天记录、帖子截图等，这些能证明对方实施了侮辱或诽谤行为。 （二）若情节较轻，可先尝试与对方沟通，要求其停止侵权行为、赔礼道歉。 （三）若沟通无果，情节严重达到立案标准，可向法院提起自诉，维护自身权益。 （四）要是行为严重危害社会秩序和国家利益，可向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。本地优选咨询...
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侵害名誉权赔偿方式有什么[律师回复] （一）当遭遇名誉权侵害时，若侵权行为正在进行，可要求侵权人立即停止侵害、排除妨碍、消除危险来防止损害进一步扩大。 （二）若名誉已受损，可要求侵权人在与侵权影响范围相适应的范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。 （三）对于财产损失，能确定实际损失的按实际损失赔偿，难以计算的参照侵权人获利赔偿。 （四）若因侵权遭受精神痛苦，可要求精神损害赔偿，法院会综合多方面因素确定赔偿数额。这些责任承担方式可根据实际情况单独或合并使用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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