婚姻家庭 法律问答
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第一次家暴发生后离婚会怎么判[律师回复] （一）遭遇家暴提起离婚诉讼时，要及时收集各类证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，以此证明家暴事实，增加法院认定夫妻感情破裂并判决离婚的可能性。 （二）若法院认定家暴存在，无过错方在财产分割时可主张倾向自己的分配方案，同时可请求物质和精神损害赔偿。 （三）在争取子女抚养权方面，无过错方要提供证据证明家暴方行为严重影响子女成长，以提高自己获得抚养权的概率。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
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夫妻离婚时女方打男方怎么办[律师回复] 结论： 夫妻离婚时女方打男方，男方可根据不同情节采取相应措施，女方可能面临治安处罚、承担民事赔偿责任，情节严重的还会承担刑事责任，男方可在离婚诉讼中争取有利判决。 法律解析： 当夫妻离婚时女方打男方，若情节轻微，男方可先自行劝阻，并向相关组织如居民委员会、村民委员会或妇联等反映，请求调解。若女方打人行为违反治安管理，男方应立即报警，警方会按照《治安管理处罚法》，根据情节对女方处以警告、罚款或拘留。若女方行为给男方造成人身损害，男方有权要求民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。若构成轻伤以上后果，女方涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。并且在离婚诉讼中，男方能将女方打人行为作为感情破裂及女方存在过错的证据，以此争取在财产分割等方面获得有利判决。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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女方因家暴离婚财产怎么分割[律师回复] 法律分析： （1）因家暴导致女方离婚，财产分割先由双方协议，这体现了当事人意思自治原则，给予双方自主协商的空间。 （2）若协议不成，法院会依据照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。因为家暴方是过错方，女方作为无过错方有权请求损害赔偿，涵盖物质和精神两方面。 （3）物质损害赔偿以实际损失为限，比如因家暴造成的医疗费用等。精神损害赔偿要综合多方面因素确定。 （4）司法实践里，法院通常会适当倾向女方，让女方多分财产，但具体比例无明确法律规定，由法院根据实际情况裁量。 提醒： 遭遇家暴要及时收集相关证据，如报警记录、医院诊断证明等。不同家暴案情对应的赔偿和财产分割情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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因出轨家暴起诉离婚得花多长时间[律师回复] 结论： 起诉离婚审限因程序而异，简易程序三个月，普通程序六个月。有充分家暴、出轨证据，一审可判离；证据不足或对方不同意，首次不判离，需六个月后二次起诉，通常判离，总时长约一年至一年半，实际受证据收集和法院案件量等影响。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，起诉离婚的审限按审理程序划分。简易程序效率高，审限为三个月；普通程序较复杂，审限为六个月。若能提供充分证据证明存在家暴、出轨等符合法定离婚情形，法院调解无效会在一审审限内判决离婚。若首次起诉证据不足或对方不同意，法院不判离，需等判决生效六个月后二次起诉，一般二次起诉会判离，整个过程约一年至一年半。不过，实际离婚所需时间还会受证据收集难度、法院案件数量等因素影响。如果大家在离婚诉讼方面有疑问，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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