公司经营 法律问答
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股东病逝情况下股份应该怎样处理[律师回复] 股东去世后，其股份咋处理？大家别慌，下面给大伙说道说道。 首先，看公司章程有无相关规定。公司章程就像是公司的“小宪法”，要是里面对股东去世后股份咋处理有特别说明，比如规定只能把股份转给公司其他股东，那就得按章程来办股份的事儿。 要是章程没特别规定，其合法继承人能继承股东资格。根据《民法典》和《公司法》，自然人股东死亡后，合法继承人有权继承股权，成为公司的股东。不过，要是公司其他股东超过半数不同意继承人当股东，这些不同意的股东就得掏钱买下这股份，把转让的钱给继承人；要是不买，就当作同意继承人成为股东。 另外，如果所有继承人都不要这股份，或者压根没有合法继承人，公司能走法定程序处理股份。常见的做法是把股份转让出去，转让得来的钱就当作股东的遗产，按照法律来处理。多人继承股份时，继承人之间可以商量继承办法，比如一起持有股份，或者部分继承人买下其他继承人的份额。律图专业咨询...
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夫妻与一个股东是否承担无限责任[律师回复] 夫妻股东承担责任情况分多种。若设立一人有限责任公司，不能证明公司财产独立于自己财产时，需对公司债务承担无限责任。这是因法律规定一人有限责任公司股东要证明公司财产与个人财产分离，否则公司有限责任保护被打破。 对于普通有限责任公司股东，一般以认缴出资额为限对公司负责，无需承担无限责任。不过，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务，严重损害公司债权人利益，要对公司债务承担无限责任。 解决措施和建议如下： 1.一人有限责任公司夫妻股东要做好财务记录，证明公司财产与个人财产独立。 2.普通有限责任公司股东要依法依规经营，不滥用权利逃避债务。本地专业咨询...
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退股的法定情形是什么[律师回复] （一）当公司连续五年盈利且符合分配利润条件却不向股东分配利润时，股东应收集公司连续五年盈利以及符合分配利润条件的相关证据，主动与公司沟通，提出按合理价格收购其股权的请求。 （二）若公司进行合并、分立、转让主要财产，股东对该决议投反对票后，及时以书面形式向公司表达要求回购股权的意愿，并保留好投票反对的证据。 （三）在公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会通过决议修改章程使公司存续，反对该决议的股东要尽快与公司就股权收购事宜展开协商。 （四）若与公司协商股权回购事宜不成，股东可准备好相关证据材料，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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挂名法人欲退出，股东不同意怎么解决[律师回复] 结论： 挂名法人想退出但股东不同意，可书面通知公司及股东要求变更登记，按章程规定处理；协商无果可收集证据起诉，也可向市场监管部门反映情况解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，法定代表人的变更有相应程序和要求。挂名法人书面通知公司及股东表达退出意愿并要求变更登记，是合法且正当的做法，若公司章程有相关规定则按其执行，这是遵循组织自治原则。若协商不成，挂名法人收集未实际参与经营管理等证据向法院起诉，是利用司法手段保障自身权益，法院会依据事实和证据判决。向市场监管部门反映情况请求协助，也是合理途径，因为监管部门有职责保障登记信息的真实性和合法性。当遇到类似挂名法人退出难题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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