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如果出了工伤怎么办
[律师回复] 发生工伤后,工伤认定是关键步骤。认定有明确的时间要求和申请主体规定。 1. 单位申请:受伤职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长时限。 2. 特殊申请:若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 后续待遇:认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,职工依鉴定结果享受工伤待遇,如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。 建议职工及单位熟悉工伤认定流程和时间要求,及时申请,避免逾期影响权益。同时,要妥善保留相关证据,以便顺利认定和享受待遇。
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工伤期间能解除劳动合同吗
[律师回复] 关于工伤期间用人单位解除劳动合同的相关情况,给大家说一下: 1. 一般来讲,在工伤期间,用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》里有明确规定,要是劳动者在本单位得了职业病,或者因为工作受伤,而且经过确认是丧失或者部分丧失了劳动能力,这种情况下,用人单位就不能按照该法第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。 2. 不过呢,要是劳动者有严重违反用人单位规章制度这类法定情形,用人单位还是可以依法解除劳动合同的,只不过得支付经济补偿。 3. 总体而言,工伤期间用人单位要解除劳动合同,必须符合法定条件才行。要是不符合,那就属于违法解除了。一旦出现这种情况,劳动者是有权要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位支付经济赔偿金。
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员工工伤后公司需要做哪些工作
[律师回复] 1. 及时送医救治:要保证员工能及时获得有效的医疗救助,同时把就医的相关信息记录下来。 2. 报告工伤:按照规定的时间,向当地社保部门报告工伤事故,并且把相关材料交上去。 3. 垫付医疗费用:先把员工的医疗费用垫上,把支付凭证好好保存着。 4. 配合调查:要积极配合社保部门、劳动行政部门等相关机构对工伤事故展开调查,提供的信息和证据得真实、准确。 5. 申请工伤认定:帮助员工准备工伤认定需要的材料,像劳动合同、事故证明这类的,还要按时提交申请。 6. 伤残鉴定:要是员工需要做伤残鉴定,就帮忙安排好,并且配合完成鉴定工作。 7. 工伤待遇支付:根据认定结果和相关规定,按时给员工发放工伤待遇,像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等都要给到。
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工伤有什么钱是由公司出的
[律师回复] 1. 治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用,公司得按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准来支付。 2. 住院伙食补助费方面,公司要按照因公出差伙食补助标准的70%进行支付。 3. 要是到统筹地区以外就医,产生的交通食宿费,公司会按照本公司职工因公出差标准给报销。 4. 停工留薪期的工资,职工原来的工资福利待遇不会变,公司要按月支付。 5. 伤残津贴这块,一级至四级伤残的,公司按月支付;五、六级伤残的,要是工伤职工本人提出,就可以和公司解除或者终止劳动关系,这种情况下公司得支付一次性伤残就业补助金。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,公司要支付给那些终止或者解除劳动关系的工伤职工。
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工伤休养时间由谁确定
[律师回复] 工伤休养时间一般是由劳动能力鉴定委员会来确定的。具体情况如下: 1. 劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素来评定,像工伤职工的伤情,还有伤情的恢复情况等,之后会给出停工留薪期的确认结论。 2. 通常情况下,工伤职工所在的单位要按照劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期,安排工伤职工进行休养。 3. 在停工留薪期间,职工原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月给职工支付工资。要是单位对劳动能力鉴定委员会的确认结论不认可,那可以在规定的时间内申请再次鉴定。 总之,工伤休养时间的确定和工伤职工的权益保障密切相关,必须按照法定的程序,由劳动能力鉴定委员会来准确认定,这样才能保障工伤职工的合法权益。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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