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欺诈发行股票债券，构成犯罪是怎样的[律师回复] 欺诈发行股票、债券罪，指的是在招股说明书、认股书、公司或企业债券募集办法等发行文件里，隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容，发行股票、公司或企业债券、存托凭证，或者国务院依法认定的其他证券，数额巨大、后果严重，或有其他严重情节的行为。 按照《中华人民共和国刑法》，犯此罪，会处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大、后果特别严重，或有其他特别严重情节的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。要是控股股东、实际控制人组织、指使实施上述行为，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之二十以上一倍以下罚金；数额特别巨大、后果特别严重，或有其他特别严重情节的，处五年以上有期徒刑，并处非法募集资金金额百分之二十以上一倍以下罚金。 在司法实践中，判断是否构成该罪，需考量欺诈发行数额是否达到巨大标准，是否造成投资者重大损失等严重后果，以及是否存在其他严重情节。如果发现有欺诈发行股票、债券的情况，权益受损者可向证券监管机构举报，也能提起民事诉讼来维护自身合法权益。监管机构和司法机关会依法追究相关责任主体的法律责任。平台专业咨询...
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怎样认定债券让与的有因行为[律师回复] 1、判断债券让与是不是有因行为，得从好几个角度去考虑。 在性质上，债券让与有因行为就是说让与行为的效力会被它背后的原因关系给限制住。要是原因关系没成立、不具有法律效力或者被取消了，那让与行为也会跟着受到牵连。 2、从原因关系来分析，原因关系是债券让与的根基，常见的像买卖、赠与之类的。这就得去查看原因关系合不合法、有没有效力，其中包括看看参与的主体有没有相应的民事行为能力，做决策时意思表示是不是真心实意的，行为内容是不是符合法律法规和社会规范与道德要求。就拿用虚假意思表达来进行的让与来说，因为原因关系不真实，这个让与行为可能就没什么效力。 3、关于原因关系和让与行为的关联程度，要看看让与行为是不是基于特定的原因关系来开展的。要是这两者没啥关系，那就不能认定这是有因行为。 4、另外，履行情况也得关注。原因关系一般会对双方的权利和义务做出约定，要是出让方没有按照约定来履行的话，受让方就可以依据原因关系来主张自己的权利，这也会对债券让与的效力产生影响。比如在买卖过程中，出让方没有交付相关的文件，受让方就可能会拒绝受让，或者要求出让方承担违约的责任。 认定债券让与的有因行为，需要对原因关系以及它和让与行为的联系进行全面审查，综合起来判断让与行为的效力。本地法律顾问...
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伪造企业债券金额25万怎样处罚[律师回复] 伪造企业债券可是违法犯罪行为。要是伪造企业债券金额达到25万，那就构成伪造企业债券罪了。按照法律，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；如果数额巨大，就要处三年以上十年以下有期徒刑，还得并处二万元以上二十万元以下罚金。 司法解释也明确，伪造、变造股票或者公司、企业债券，总面额在五万元以上，就要立案追诉。这25万显然属于数额巨大的情况，通常量刑会在三年以上十年以下有期徒刑这个范围，同时会并处二万元以上二十万元以下罚金。不过，具体判多久、罚多少，还会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。所以，千万别去干伪造企业债券这种违法的事，不然会面临刑事处罚。要是遇到法律方面的疑惑，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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