诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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您好，我打赢了劳动仲裁，但法院执行对方公司没有可执行资产，这种有办法执行吗？[律师回复] 执行难是劳动仲裁后常见的问题。如果法院执行阶段发现对方公司确实没有可执行的资产，这确实会使得执行变得困难。但即便如此，也有一些可能的措施：1. 财产线索调查：可以向法院申请对被执行人的财产进行深入调查，包括银行账户、不动产、车辆等，看是否有未被查控的财产。2. 限制高消费：法院可以对被执行人采取限制高消费措施，限制其乘坐飞机、高铁等，迫使其履行义务。3. 执行转破产：如果被执行人资不抵债，可以申请将其转入破产程序，通过破产清算来分配资产。4. 执行和解：与被执行人协商，看是否能够达成执行和解协议，分期履行债务。5. 申请司法救助：如果确实因为被执行人无财产可供执行，导致生活困难，可以向法院申请司法救助。6. 持续关注：即使目前没有可执行财产，也要持续关注被执行人的财产变化，一旦发现新的财产线索，可以立即申请恢复执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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