征地拆迁 法律问答
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碰到被拆迁人拒签该如何处理[律师回复] 拆迁方在被拆迁人拒签协议时需依法依规处理。若拆迁合法，应先与被拆迁人再次协商，了解拒签原因，对合理诉求协商解决。若协商无果，按征收补偿方案作出补偿决定并公告，要求被拆迁人限期搬迁。被拆迁人在法定期限内不复议、不诉讼且逾期不搬迁，拆迁方可申请法院强制执行。 若拆迁行为不合法，如程序违法、补偿不合理，被拆迁人有权拒签，拆迁方需纠正违法之处，重新推进流程。 解决措施和建议如下： 1.拆迁方在整个过程要保持沟通耐心，避免矛盾激化。 2.对于被拆迁人的合理诉求，及时响应处理。 3.严格依法依规推进拆迁，杜绝暴力、威胁等非法逼迁行为。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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