知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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设计抄袭按什么标准来进行认定[律师回复] 法律分析： （1）接触加实质性相似标准是认定设计抄袭的重要依据。当被控侵权方有接触原设计的机会，且普通观察者以一般注意力能看出两者表达有明显相似性，就可能判定为抄袭。这一标准综合考虑了接触可能性与相似程度。 （2）对比设计的主题、创意、元素组合等核心部分也很关键。即使细节有别，但核心设计元素高度一致，也会被纳入抄袭考量范围，因为核心部分体现了设计的独特价值。 （3）设计的独创性程度影响抄袭认定。独创性高的设计受保护力度大，轻微相似就可能被认定抄袭；独创性低的设计，则需更高程度相似才会被认定。 提醒：设计创作者要注重保护自身作品的独创性，在使用他人设计元素时需谨慎。遇到设计抄袭纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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侵犯著作权盈利5000元怎么判[律师回复] 法律分析： （1）刑事责任认定：侵犯著作权盈利5000元，一般未达到刑事立案标准，不构成犯罪，不会被判刑，无需承担刑事责任。 （2）民事责任承担：被侵权人可向侵权人主张停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿数额的确定，优先按照权利人因此受到的实际损失计算；若实际损失难以计算，则按照侵权人的违法所得确定。 （3）行政责任后果：主管著作权的部门有权对侵权行为作出行政处罚，包括责令停止侵权、予以警告、没收违法所得、没收并无害化销毁侵权复制品及主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等。对于没有违法经营额、违法经营额难以计算或不足五万元的情况，可并处二十五万元以下的罚款。 提醒： 即使未构成刑事犯罪，侵权人仍需承担民事赔偿和行政处罚责任，建议及时停止侵权并与权利人沟通协商，避免后续产生更多法律风险。本地专业咨询...
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我国著作权保护多少年了[律师回复] 1.著作权保护期限依据权利类型和主体性质有不同规定。人身权中的署名权、修改权、保护作品完整权永久受保护；财产权及发表权则有明确期限限制。 2.对于自然人作品，财产权及发表权保护期限是作者终生及其死亡后五十年，到作者死亡后第五十年的十二月三十一日截止；合作作品以最后死亡作者为准，截止到其死亡后第五十年的十二月三十一日。 3.法人或非法人组织的作品、著作权由法人或非法人组织享有的职务作品，发表权和财产权保护期限为五十年，截止到作品创作完成后第五十年的十二月三十一日，若五十年内未发表则不再受保护。 4.视听作品的发表权和财产权保护期限为五十年，截止到作品首次发表后第五十年的十二月三十一日，若创作完成后五十年内未发表也不再保护。 解决措施和建议： -著作权人应明确自身作品的权利类型和主体性质，准确把握保护期限。 -对于有期限限制的权利，及时关注期限节点，在有效期内合理行使权利，如进行作品授权、转让等。 -若作品创作完成后较长时间未发表，需权衡是否发表以保障权利。律图法律顾问...
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摄影作品的保护期是多长时间[律师回复] 1.摄影作品著作权保护期依据创作主体不同而有差异。对于自然人创作的摄影作品，保护期涵盖作者终生以及其死亡后的五十年，至作者死亡后第五十年的12月31日结束。对于由法人或非法人组织主持、代表该组织意志创作并由其承担责任的摄影作品，或者职务摄影作品，保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日；若作品自创作完成后五十年内未发表，将不再受著作权法保护。 2.解决措施和建议： -创作者应及时明确摄影作品的创作主体性质，以便确定准确的保护期限。 -对于法人或非法人组织的摄影作品，要积极推动作品发表，避免因未在规定时间内发表而失去著作权保护。 -创作者可通过著作权登记等方式，留存作品创作和发表的相关证据，保障自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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