婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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妻子有家暴行为，起诉离婚该怎么做[律师回复] 要是妻子有家暴行为，想通过起诉来离婚，可以按下面这些步骤操作。 第一步是收集证据，家暴证据非常关键。可以收集医院的诊断证明、病历资料，这些能证明因为家暴而受伤的情况；警方的出警记录、询问笔录也很有用，里面记录了事件发生的时间、地点和大概经过；要是有家暴发生时的录音、录像等视听资料，也能作为证据。另外，邻居的证人证言也能起到辅助作用。 接着就要准备起诉材料了。得写一份民事起诉状，在里面写清楚原告和被告的信息、自己的诉讼请求，像判决离婚、分割财产、确定子女抚养权归属等，还要详细说明事实和理由，也就是把家暴的情况讲清楚。同时，准备好双方的身份信息材料、结婚证等。 之后，要去有管辖权的法院立案。一般是被告住所地的法院，如果被告的住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管辖。法院会对起诉材料进行审查，要是符合立案条件，就会受理案件，然后通知你交诉讼费用。 立案之后，就等着法院安排开庭审理。在庭审的时候，要把收集到的家暴证据都拿出来，证明夫妻感情已经完全破裂了。法院还会根据庭审情况进行调解，要是调解没用，就会依法做出判决。如果法院认定家暴事实存在，通常会判决离婚，而且在分割财产、确定子女抚养权这些方面，会更照顾没有过错的一方。本地法律顾问...
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女子出轨离婚时被家暴应怎样维权[律师回复] 女子在出轨又遭遇离婚家暴的困境下，有多种法律途径来维护自己的权益。 报警是很关键的一步。一旦遭受家暴赶紧报警，警察会第一时间赶到制止暴力行为。之后还会按照程序去调查取证，比如做笔录、找证人等，也会帮忙联系医院让伤者就医，并且确定受伤的程度。要是家暴情况不太严重，不用治安处罚，警察这边会对打人的一方进行批评教育，或者开出告诫书，起到警示作用。 向法院申请人身安全保护令也很实用。可以向自己或者对方居住的地方，还有家暴发生所在地的基层法院申请。法院收到申请后，如果情况不紧急，三天内就会给出是否同意保护的决定；要是情况特别紧急，一天内就会处理好。保护令能禁止对方再动手打人，也不准对方来骚扰、跟踪自己和相关的家人。 证据在维权中是不可或缺的。像医院看病的证明、身上受伤的照片、报警的记录、看到家暴发生的证人说的话，还有警察给的告诫书等，都能当作证据。在离婚打官司的时候，这些证据能证明自己确实遭受了家暴，在分财产的时候就可能争取到更多。 哪怕存在出轨行为，面对家暴也能要求赔偿。因为出轨和家暴是两回事，家暴是违法的。在争取孩子抚养权时，法院也会考虑到家暴这个情况，尽量让孩子能在健康安全的环境里成长。所以女子遇到家暴别害怕，要积极运用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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遇到家庭暴力后协议离婚该怎么做[律师回复] 遭遇家暴后想协议离婚，可按下面步骤操作。 第一步，和对方协商离婚相关事宜，重点是子女抚养、财产分割和债务处理。子女抚养方面，要确定孩子归谁养、抚养费给多少以及怎么给；财产分割得弄清楚夫妻共同财产有哪些，然后合理分配；债务处理则需划分好各自要承担的债务。 第二步，起草书面的离婚协议书，把协商好的内容详细、明确地写进去，避免以后产生纠纷。 第三步，双方带上本人户口簿、身份证、结婚证和离婚协议书，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。 婚姻登记机关初审通过后会受理。从拿到《离婚登记申请受理回执单》起三十天冷静期内，任何一方反悔，都能带上相关证件和材料到婚姻登记机关撤回申请，还要亲自填《撤回离婚登记申请书》。 冷静期结束后的三十天内，双方得再次一起到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关审查后，符合离婚条件的，就会登记并发给离婚证，婚姻关系也就正式解除了。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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