交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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车险事故中全责的一方要怎样赔偿[律师回复] （一）发生车险事故负全责后，要第一时间向保险公司报案，等待勘查定损。要是有人员伤亡，积极救助伤者并报警。 （二）赔偿时先让交强险在责任限额内赔付，财产损失最高赔2000元，医疗费用最高赔1.8万元，死亡伤残最高赔18万元。 （三）若交强险不够赔，商业三者险按合同约定赔偿对方车辆维修、人员医疗、财产损失等合理费用。 （四）若商业三者险也不够，剩余赔偿责任就由全责方自己承担。过程中收集保留好医疗票据、维修清单等相关凭证。 （五）双方对赔偿有争议，可协商、调解或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地法律顾问...
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交通定责后下一步该怎么做[律师回复] 结论： 交通定责后根据损失大小和协商情况有不同处理方式，损失小且协商一致可签协议赔偿；损失大或协商不成可收集证据索赔，索赔无果可起诉，构成犯罪则追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，交通定责后处理方式明确。若双方对责任认定无异议且损失小，协商赔偿并签订协议履行，这体现了当事人意思自治原则。若损失大或协商不成，受害方收集证据向责任方及其保险公司索赔，是维护自身合法权益的正当途径，保险公司按规定在责任限额内赔偿，不足部分由责任方承担。若索赔无果，向法院起诉，法院会依法判决。而涉及交通肇事罪情形时，公安机关依法追究刑事责任，是为了维护社会公共安全和法律尊严。如果在交通定责后的处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图朝阳区
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交通事故次责承担多少责任[律师回复] 结论： 交通事故中次要责任承担比例分情况，机动车间事故次要责任一般承担30%赔偿，机动车与非机动车驾驶人、行人事故中机动车次责通常承担40%赔偿，赔偿先由交强险赔，不足由商业三者险赔，仍不足则当事人按比例赔。 法律解析： 依据道路交通安全相关法律法规，在不同主体间的交通事故里责任承担比例有别。机动车与机动车事故，次要责任方一般担30%，这是基于双方都有一定交通规则遵守能力。而机动车与非机动车驾驶人、行人事故，因考虑到非机动车和行人的弱势地位，机动车次责时承担40%赔偿责任。赔偿顺序上，先由交强险在责任限额内赔偿能快速保障受害者权益；不足部分商业三者险按合同赔偿可减轻当事人负担；还有不足就按责任比例由当事人承担。若遇到复杂交通事故赔偿问题，建议向专业法律人士咨询具体解决方案。平台精选咨询...
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喝正气水醉驾怎么处罚[律师回复] 结论： 喝正气水被查出醉驾，若血液酒精含量达标准按危险驾驶罪论处；能证明是喝含酒精物品致结果异常，可申请复议或诉讼，重新检测未达标准则不按醉驾处罚。 法律解析： 在遇到喝正气水被查出醉驾的情况时，要先排查是否是正气水含酒精导致的误检。若经检测，血液酒精含量达到每百毫升大于等于80毫克的醉驾标准，依据刑法规定，会按危险驾驶罪论处，面临拘役并处罚金的处罚。不过，如果当事人有证据表明是饮用正气水等含酒精的食品或药品导致检测结果异常，就可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式，要求重新检测或者提供其他证据来证明自己未处于醉酒状态。若重新检测结果未达到醉驾标准，就不会按照醉驾进行处罚。如果大家在生活中遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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车辆停运损失费按什么标准来赔偿[律师回复] （一）确定赔偿标准：有每日平均纯收入证据的按此计算损失；无证据的参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。 （二）准备索赔证据：准备车辆营运证、营运合同证明车辆合法经营；准备修理厂进出厂时间证明、事故处理时间证明确定停运时间。 （三）法院判定：将证据提交法院，法院结合证据和实际情况确定停运损失金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。其中的损害赔偿应包含合理的车辆停运损失费。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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