婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚姻中遭遇家庭冷暴力该如何处理[律师回复] 结论： 遭遇家庭冷暴力，可先沟通协商，无果则寻求外部调解，持续无法缓解可收集证据，若离婚可持证据起诉并要求损害赔偿。 法律解析： 家庭冷暴力虽不同于身体暴力，但同样会对受害者造成精神伤害。沟通协商是解决问题的第一步，通过坦诚交流有可能改善关系。若自行沟通无效，向双方信任的人或基层组织寻求调解，能借助外部力量来缓和矛盾。当冷暴力持续且无法缓解，收集聊天记录、邮件、短信等证据，能为后续维权提供有力支持。根据民法典规定，实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。所以在离婚诉讼中，受害者可凭借证据要求对方给予损害赔偿。如果在处理家庭冷暴力过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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二次因家暴起诉离婚忘去该怎么解决[律师回复] 结论： 二次因家暴起诉离婚未按时参加诉讼，原告无正当理由未到庭按撤诉处理后可再起诉，被告无正当理由未到庭可缺席判决；有正当理由未到庭应及时说明并请求另安排开庭时间。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，在离婚诉讼中，原告无正当理由拒不到庭，法院按撤诉处理，不过原告可再次提起离婚诉讼，此时要准备好能证明家暴的关键证据。被告无正当理由未到庭，法院可缺席判决。家暴属于法定离婚情形，原告收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片等证据，能有力证实家暴存在，增加离婚诉求被支持的可能性。若因不可抗力等正当理由未能到庭，及时向法院说明情况并提交证明材料，可请求法院另行安排开庭时间。如果在处理因家暴起诉离婚的诉讼过程中遇到难题，或者对相关法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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