知识产权 法律问答
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团伙盗窃4000元取保候审过后还要坐牢吗[律师回复] （一）若已被取保候审，犯罪嫌疑人应积极配合司法机关工作，如实供述犯罪事实，争取认定为坦白。 （二）主动向被害人退赃退赔，真诚道歉，努力取得被害人的谅解书，这在量刑时会被考虑。 （三）若有立功机会，比如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，应积极把握，以争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。本地专业咨询...
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超市盗窃2万取保候审后还要继续坐牢吗[律师回复] 法律分析： （1）超市盗窃2万取保候审不意味着不会坐牢。取保候审只是一种刑事强制措施，案件仍会继续推进至法院审判。 （2）盗窃2万一般已达到盗窃罪数额较大标准。法院审判时，若认定犯罪事实清楚、证据充分，会作出有罪判决并量刑。 （3）判决结果有多种可能。情节较轻可能判缓刑，无需实际坐牢；若判实刑，则需服刑。 （4）诸多因素会影响判决。积极退赃退赔、取得谅解、有自首立功等从轻处罚情节，坐牢可能性降低；存在严重情节，坐牢风险增加。 提醒： 超市盗窃后果严重，即便取保候审也不能掉以轻心。案件情况不同判决有别，建议咨询以获更精准分析。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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