交通事故 法律问答
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危险驾驶罪醉驾量刑多少[律师回复] 结论： 危险驾驶罪中醉驾量刑处拘役并处罚金，拘役期限为一个月以上六个月以下，法院量刑会综合多因素考量，血醇含量高或有一些特定情形会从重处罚，有坦白等情节可从轻处罚。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》规定，危险驾驶罪里的醉驾量刑是拘役并处罚金，拘役范围在一个月到六个月。法院量刑时会全面评估。血液酒精含量是关键因素，含量越高刑罚越重，达到200毫克/100毫升以上便会从重判罚。同时，在高速路等特定路段醉驾，或造成事故承担主要责任、有逃逸情节（未构成其他犯罪）等也会从重处罚。相反，醉驾者若有坦白、自首表现，有立功行为，或者积极赔偿弥补受害人损失并获得谅解，法院会从轻量刑。如果对危险驾驶罪中醉驾的量刑还有疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的法律帮助。平台专业咨询...
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碰车产生误工费，到底要按照什么标准赔[律师回复] 法律分析： （1）误工费赔偿的确定依据是受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。 （2）对于收入状况，有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等。无固定收入的，先按最近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，可参考统计部门行业工资数据。 （3）仅车辆受损通常不支持误工费，但营运车辆受损可主张合理停运损失。 提醒： 申请误工费赔偿时要注意保留好相关证明材料，不同情况赔偿标准不同，若有疑问建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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