刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同诈骗罪定罪量刑金额标准是什么[律师回复] 合同诈骗是严重违法行为，很多人关心其定罪量刑金额标准。根据相关司法解释，在非法占有目的下，签合同或履行合同期间，骗取对方财物超两万，就达到数额较大标准，会被立案追诉，面临三年以下有期徒刑或拘役，还会被处或单处罚金。 数额巨大或有其他严重情节，全国没统一标准，部分地方把五十万以上算数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时判处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节，各地标准也不同，部分地区认定二百万元以上为数额特别巨大，会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。 要注意，实际判案中，各地经济水平不同，金额标准也有差别。法院量刑不只看数额，犯罪手段、危害后果、退赃退赔等情节都会考虑。大家在签合同、履行合同过程中，一定要遵守法律，别因一时贪念触犯合同诈骗罪。若对相关法律有疑问，可咨询专业人士。律图法律顾问...
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不知诈骗犯身份信息该如何处理[律师回复] 就算不知道诈骗犯的身份信息，我们也能采取一些措施维护自己的权益。 最要紧的是马上向公安机关报案。跟警方仔细说清楚诈骗发生的时间、地点、方式、经过，还有涉及的金额。虽说你不清楚诈骗犯是谁，但警方能根据你提供的线索去侦查。线索包括聊天记录、转账记录、电话号码、IP地址等。他们会运用技术侦查、调查走访等手段，来确定诈骗犯的身份，让其承担刑事责任。 另外，相关证据一定要保留好。像通讯记录、交易凭证、网页截图这些和诈骗行为有关的证据，在之后案件侦破和可能的诉讼中作用可大了。 要是因为诈骗有了财产损失，在刑事诉讼过程中可以提起附带民事诉讼，要求诈骗犯把财物还回来，并且赔偿损失。如果诈骗行为已经刑事立案，等到法院对诈骗犯下了刑事判决，就可以拿着判决书等材料，向法院申请强制执行诈骗犯的财产，弥补自己的损失。 在不知道诈骗犯身份信息时，依靠公安机关的专业力量进行侦查很关键，而且收集和保存证据也不能忽视。律图平台咨询...
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合同诈骗时主从犯量刑标准怎样算[律师回复] 合同诈骗犯罪里，主犯和从犯量刑不同。了解这些差异，能搞清楚犯罪后要承担的责任。 先说说主犯。组织领导犯罪集团作案，或者在共同犯罪里起主要作用的就是主犯。主犯得对自己组织、策划、指挥或参与的所有犯罪行为负责。量刑会综合犯罪数额、情节等因素判断。要是诈骗数额较大，一般会判有期徒刑或拘役，还得交罚金；数额巨大或情节严重，量刑会更重；数额特别巨大或情节特别严重的，最重可能判无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。 再看看从犯。在共同犯罪中起次要或辅助作用的就是从犯。从犯能从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践里，会综合考量从犯参与程度、作用大小等。要是从犯参与度低、作用小，犯罪数额不大、情节不严重，减轻处罚可能会降档量刑；情节特别轻微的，还有可能免除处罚。 具体量刑时，法院会按照《中华人民共和国刑法》相关规定，结合实际案件情况，判断主从犯该承担的刑事责任。平台专业咨询...
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被诉诈骗罪但证据不足该如何处理[律师回复] 被诉诈骗罪但证据不足时，不同阶段有不同的处理方式。 在侦查阶段，按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是公安机关侦查后觉得证据不足，没必要追究犯罪嫌疑人刑事责任，就会撤销案件。要是犯罪嫌疑人已经被逮捕，会马上释放并开具释放证明。 到了审查起诉阶段，检察院收到公安机关移送起诉的案件，如果认为证据不足、不符合起诉条件，有两种处理办法。一是把案件退回公安机关补充侦查，二是自己进行侦查。不过补充侦查最多两次。要是经过两次补充侦查，检察院还是觉得证据不足、不符合起诉条件，就会作出不起诉的决定。如果被不起诉人还在押，会立即释放。 在审判阶段，法院审理过程中发现证据不足，没办法认定被告人有罪，就会作出证据不足、指控的犯罪不成立的无罪判决。 另外，当事人得积极配合调查，提供对自己有利的证据和线索，以此证明自己的清白。要是已经被采取强制措施，可以委托律师为自己辩护。律师能依据法律规定和案件事实，提出对当事人有利的辩护意见，维护当事人的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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