刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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集资诈骗罪初犯金额6万会不会取保[律师回复] 集资诈骗罪初犯涉案金额6万，有取保候审的可能，不过要结合具体情况判断。 依据相关法律，存在几种可取保候审的情形。一是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会发生社会危险性；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；四是羁押期限已满，案件还没办结，需要采取取保候审。 集资诈骗6万，数额相对不大。要是初犯有悔罪表现，主动退赃退赔，积极配合调查，并且符合“采取取保候审不致发生社会危险性”的条件，申请取保候审获批的可能性较大。但要是存在毁灭证据、干扰证人作证、再实施犯罪等危害社会的情形，即便初犯且涉案金额6万，也很难取保候审。 嫌疑人及其法定代理人、近亲属或辩护人能向办案机关提出取保候审申请，最终由办案机关综合全案情况决定是否准许。律图平台咨询...
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取保之后在刑事案里如何争取不起诉[律师回复] 取保候审之后想要争取不起诉，可以从下面这些方面入手。 1.证据情况：要是案件的证据有重大问题，像关键证据收集的程序不合法，存在刑讯逼供、暴力取证等状况，就可以按照非法证据排除的规定，申请把这些非法证据排除掉。要是排除后证据没办法证明犯罪事实，检察院有可能决定不起诉。要是证据本身就不充足，比如缺少关键的证人证言、物证等，无法形成完整的证据链条，也能跟检察院讲清楚，争取不起诉。 2.犯罪情节：如果犯罪情节特别轻微、危害不大，按照相关法律规定不构成犯罪，就可以向检察院提出这个观点。比如犯罪嫌疑人是初次犯罪、偶尔犯罪，而且犯罪行为是在特定的情况下发生的，主观上的恶性比较小，事后还积极采取补救办法，像赔偿被害人的损失、获得被害人的谅解等，这些都能作为争取不起诉的理由。 3.法律适用：认真研究案件涉及的法律条文，要是存在法律适用错误，像对犯罪的定性不准确等情况，要及时向检察院提出正确的法律适用意见。 4.配合司法工作：积极配合司法机关的工作也挺关键。在取保候审期间遵守各项规定，如实交代自己的罪行，表现出良好的认罪悔罪态度，这也有利于争取不起诉。律图平台咨询...
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诈骗罪初犯流水2万能取保吗[律师回复] 咱们来说说诈骗罪初犯流水2万的情况。这种情况符合一定条件是能取保候审的。按照相关规定，要是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或者可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审措施不会发生社会危险性等情形，就可以取保候审。 诈骗金额2万一般属于数额较大的范畴，量刑通常是在三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因为是初犯，这说明主观恶性和再次犯罪的可能性相对低一些。要是犯罪嫌疑人能积极退赃退赔，并且认罪认罚，还向办案机关证明采取取保候审不会危害社会，比如提供保证金或者保证人，那么申请取保候审获得批准的概率就比较大。要是遇到这种情况，犯罪嫌疑人及其家属可以考虑按照上述思路，准备好相关材料，向办案机关提出取保候审申请，争取合法权益。本地专业咨询...
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取保候审的申请是否可以由家属代为办理[律师回复] 家属是可以代为办理取保候审申请的。犯罪嫌疑人、被告人自己，他们的法定代理人、近亲属或者辩护人，都有权提出取保候审申请。家属属于近亲属的范畴，在符合相关条件的情况下，就能为犯罪嫌疑人、被告人去申请取保候审。 申请的时候，要提交书面的申请材料。在这份申请里面，要讲清楚申请取保候审的理由，还有打算采用什么样的保证方式。之后，司法机关会根据案件的具体情况来决定是否同意取保候审。要是同意了，会要求犯罪嫌疑人、被告人找保证人，或者交纳保证金。 这里要注意，最终能不能获得准许，司法机关会综合多方面因素来判断。像犯罪的性质、情节，还有嫌疑人的社会危险性等，都会被纳入考量范围。所以不是只要申请就一定能通过取保候审的，得看实际情况。本地法律顾问...
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参与赌博10人赌资12万能取保候审吗[律师回复] 有10人参与赌博，赌资达12万，这种情况涉嫌赌博罪。符合一定条件时，犯罪嫌疑人可以申请取保候审。 根据法律规定，存在四类情形可以取保候审。一是可能会被判处管制、拘役，或者单独适用附加刑的；二是虽然可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会发生社会危险性的；三是患有严重疾病、生活无法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不会发生社会危险性的；四是羁押期限已满，但案件还没办结，需要采取取保候审措施的。 在这个赌博案件里，如果犯罪嫌疑人符合上面说的情形，本人、家属或者委托的律师就可以向办案机关提出取保候审申请。申请时要提交书面申请，还要说明申请的理由，以及打算采用的保证方式。最终是否准许取保候审，由办案机关审查后决定。律图朝阳区
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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