医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
执业：6年服务：1440人
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打侵权官司律师费用怎么去计算[律师回复] （一）若案件争议标的不大、法律关系简单，可优先考虑按件收费方式，在与律师沟通时，详细说明案件情况，让律师综合评估复杂程度和工作量后确定费用。 （二）当争议标的金额较大时，可选择按标的额比例收费，了解不同标的额对应的收费比例范围，与律师协商争取更合理的比例。 （三）对于有一定胜诉把握且希望前期少付费的情况，可考虑风险代理收费，但要注意其后期收费比例较高，与律师明确约定胜诉或执行到款项后的报酬比例。 （四）无论选择哪种收费方式，都要结合案件难易、律师经验和知名度、当地经济水平等因素，与律师充分协商，最终签订委托合同明确收费方式和金额。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。本地专业咨询...
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共同侵权法律责任承担方式有哪些[律师回复] 结论： 共同侵权法律责任承担方式有连带责任和按份责任两种。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，二人以上共同实施侵权行为造成他人损害，需承担连带责任。被侵权人可要求部分或全部连带责任人担责，连带责任人按各自责任大小确定赔偿数额，难以确定则平均担责，支付超出自己份额的可向其他连带责任人追偿。若二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能确定责任大小的各自担责，难以确定则平均担责，按份责任人仅对自己份额负责。这两种责任承担方式明确了不同情形下侵权人的责任范围，保障了被侵权人的合法权益。若遇到共同侵权相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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进行侵权诉讼时效时长是多少[律师回复] 结论：一般侵权诉讼时效是三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，超二十年法院一般不保护；特殊侵权纠纷有特殊时效，侵权纠纷中出现法定情形诉讼时效会中断并重新计算。 法律解析：依据法律规定，一般侵权诉讼时效设定为三年，这能促使权利人及时维护自身权益。但自权利受损起超二十年，法院通常不再保护，不过特殊情况可申请延长。像国际货物买卖合同和技术进出口合同争议这类特殊侵权纠纷，诉讼时效为四年。在时效期间内，若权利人向义务人提出履行请求或义务人同意履行义务等情形出现，诉讼时效中断并重新计算，这保障了权利人的合法权益。如果您在侵权纠纷中遇到有关诉讼时效的问题，或者对自身权益维护存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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