合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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案件在北京加我微信，要求律师3年以上经验，具有执着精神，懂合同法和公司法实务，最好懂财税、经侦。诉求①婚介合同-通过谈判把原婚介合同转签到实际控制人他们刚开的公司或他俩给我协议作为承接主体；②公司--维护我作为公司法定代表人执行董事经理和小股东的权益，通过谈判实现我在公司风险可控，收益（分红和工资）为辅的目标。 若①婚介合同谈判不成就诉讼、仲裁或其他。 若0婚介合同谈判不成，②公司方面直接走刑事控告，以下①-@围绕刑事控告展开[①股东知情权②法定代表人权力追诉（章、证照、银行U盾返还)或法定代表人涤除③从债权人角度督促公司还债@竞业禁止（股东损害公司利益纠纷）⑤破产]。发现了公转私[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况王雨昕律师团...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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