债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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同事欠我钱过期不还，马上会得到一笔补偿金，我想问从立案到执行多长时间[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，从立案到执行的时间因案件的具体情况而异。一般而言：1. 立案阶段：法院在收到起诉状后，应当在7日内决定是否立案。如果立案，会通知您。2. 审理阶段：一审普通程序的审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。特殊情况下，可以延长。3. 执行阶段：判决生效后，如果对方不履行，您可以申请执行。执行程序没有固定期限，取决于执行的难易程度和财产状况。总的来说，从立案到执行可能需要数月甚至更长时间。建议您尽快采取行动，尽早立案，并在判决生效后及时申请执行。同时，您也可以在诉讼过程中尝试与对方协商解决，以节省时间和成本。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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