知识产权 法律问答
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侵犯知识产权去诉讼期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）侵犯知识产权诉讼时效规定为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。这明确了权利人主张权利的时间范围，督促其及时维护自身权益。 （2）当超过三年起诉，若侵权行为在起诉时仍在持续，且处于知识产权保护期内，法院会判决被告停止侵权行为。这保障了权利人的知识产权持续受保护，避免侵权行为无限制延续。 （3）对于侵权损害赔偿数额，是从权利人向法院起诉之日起向前推算三年计算。这既考虑到权利人可能因各种原因未能及时起诉，又合理界定了赔偿范围。 提醒：权利人发现知识产权被侵犯后应尽早维权，若起诉时已过三年，要注意收集侵权行为仍在持续的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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知识产权纠纷怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）权利归属是认定知识产权纠纷的基础，通过权利证书等证据能明确知识产权的所有者，这是确定纠纷主体的关键。 （2）判断侵权行为需将涉嫌侵权物与受保护的知识产权进行对比，看是否在相同或类似领域使用了相同或近似的标识、技术等，以此确定侵权行为是否成立。 （3）分析侵权人的主观过错也很重要，若其明知或应知是他人知识产权仍使用，主观上存在明显过错，在责任认定上会有不同考量。 （4）衡量损害后果包括权利人的经济损失、市场份额下降和商誉受损等，这关系到赔偿的范围和数额。实践中，要综合全案证据和具体情形，遵循“全面覆盖”等原则判断，无法自行认定时可委托专业机构鉴定。 提醒：认定知识产权纠纷较为复杂，不同案件情况差异大，若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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