知识产权 法律问答
1160
万
解答量
1359
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
犯了假冒注册商标罪怎么判刑[律师回复] 结论： 假冒注册商标罪判刑依据犯罪情节而定，情节严重处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 法律解析： 根据法律规定，假冒注册商标罪的量刑与犯罪情节紧密相关。当出现非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上，假冒两种以上注册商标，非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上等情形，属于情节严重，会被处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金。若存在非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上，假冒两种以上注册商标，非法经营数额在十五万元以上或者违法所得数额在十万元以上等情况，属于情节特别严重，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。司法实践里，法院量刑时会综合考量各种因素。如果对假冒注册商标罪相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
133****4061
186****8320
182****1857
