刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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中国刑事案件立案需符合什么标准[律师回复] 1、在中国，要立刑事案件得满足一些标准。首先是得有犯罪事实，这可是立案的关键条件。得有证据能证明有危害社会，并且按照刑法规定算犯罪的行为，可不能光凭感觉猜测。这些行为得是真实存在的，要有像现场痕迹、证人说的话这类初步证据来支持，但不要求证据多到能直接给人定罪。 2、其次，这个犯罪行为得是要被追究刑事责任的。也就是说，按照法律规定，这个行为得接受刑罚处罚才行。要是有法律里规定不用追究刑事责任的情况，那就不能立案。像犯罪已经过了能追究的时间、被特赦不用受罚了、有些得自己去法院告的犯罪没人去告或者又撤告了、犯罪的人已经死了等情况。 3、最后，这个案子得在司法机关的管辖范围内。像公安机关、检察院、法院这些司法机关，对不同的案子有不同的管辖权。这里面包括案子该由哪个地方的司法机关管，该由哪一级别的司法机关管，还有按职能该哪个司法机关来处理。不同性质和严重程度的案子，归不同的司法机关管。 司法机关拿到立案的相关材料后，就会按照上面这些标准来审查。要是符合立案标准，就会立案；不符合的话，就不立案，还会把不立案的原因告诉报案的人。要是报案的人不服，还能申请重新审查。律图平台咨询...
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销售假冒注册商标罪立案什么标准[律师回复] 卖了假冒注册商标的东西，啥情况要被立案追究刑事责任？下面这些立案标准大家得记好。 首先，要是卖家明知卖的是假冒注册商标的商品，违法所得超过 3 万元，那肯定会被立案。 其次，出现下面这些情况，属于 “数额巨大”，也要立案。分别是：销售金额超 5 万元；商品还没卖出去，但货的价值超过 15 万元；已卖出去的金额不到 5 万元，不过已销售金额和没销售的货物价值加起来超过 15 万元。 上面提到的 “明知” 怎么判断呢？像商家知道商品上的注册商标被涂改、调换或者覆盖；之前因卖假冒注册商标商品被行政处罚或者赔过钱，又接着卖同一种假货；还有伪造、涂改商标注册人授权文件，或者知道文件是被伪造涂改的，这些都算 “明知”。 要是达到了这些立案标准，公安机关就会立案侦查，犯罪嫌疑人要承担刑事责任。所以，千万别触碰法律红线，老老实实做生意。如有不确定的地方，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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刑侦立案找人通常多久能出结果[律师回复] 很多人关心刑侦立案找人多久能出结果，其实法律对此没有明确规定，结果要根据具体案件情况来判断。 要是案件简单，线索也清晰，找人出结果的时间就比较短。像有人亲眼看到嫌疑人逃跑方向，或者监控录像很清楚，又或者嫌疑人没藏起来，公安机关能快速锁定并抓住嫌疑人，短时间内就会有结果。 但要是案件复杂，找人时间就会变长。比如犯罪嫌疑人反侦查能力强，把作案痕迹销毁了，还伪装身份、到处流窜作案，警方就得投入大量人力、物力和时间去排查、追踪。如果是跨国、跨地区犯罪，要和其他地区警方或国际执法机构合作，协调起来难度大，找人时间也更久。还有，要是案件证据少，证人难找或者证人提供的信息不准确，也会拖慢找人进度。 虽然法律没规定找人的具体时限，但公安机关要遵循迅速、及时的原则，尽量高效侦查，保护受害人的合法权益。要是对案件进度有疑问，可向公安机关咨询了解。平台优选咨询...
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网络财产被盗，立案标准是什么[律师回复] 网络财产被盗，立案标准通常按盗窃罪来定。当盗窃公私财物价值达一定数额，会被认定为数额较大，公安机关便会立案追诉。 一般来说，盗窃公私财物价值一千元到三千元以上属于数额较大。但由于各地区经济和社会治安状况不同，各省级高级人民法院、检察院可根据本地实际，在这个数额幅度内确定本地执行的具体标准，再报最高人民法院、检察院批准。 就算没达到数额较大标准，要是有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，公安机关也会立案。多次盗窃是指两年内盗窃三次以上；入户盗窃是非法进入供他人家庭生活且与外界相对隔离的住所盗窃；携带凶器盗窃是携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或为实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃。 要是发现网络财产被盗，要做的是及时保留证据，然后向公安机关报案。律图法律顾问...
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侵占财产数额到多少可以予以立案[律师回复] 侵占财产在刑法里涉及侵占罪。构成侵占罪，要以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大还拒不交还。 对于“数额较大”的标准，法律没给出明确统一的规定，各地司法实践中的标准有差异。通常，一些地区把1万元当作数额较大的起点，经济发达地区可能会高于这个标准。 要是想追究侵占人的刑事责任，被害人得向人民法院提起刑事自诉。因为侵占罪是告诉才处理的犯罪，只有被害人主动向法院起诉，法院才会处理案件。要是被害人受强制、威吓没法告诉，人民检察院和被害人的近亲属也能告诉。在司法程序中，得提供充足的证据，来证明侵占事实以及财物价值等情况。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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