交通事故 法律问答
117.1
万
解答量
1669
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
车被蹭对方逃逸，应索要多少赔偿[律师回复] （一）确定赔偿数额：到正规维修店评估车辆维修项目和价格，明确维修费用；营运车辆按日平均收入乘以停运天数计算合理停运损失；保留处理事故产生的合理交通费用凭证。 （二）协商赔偿：尝试与逃逸方沟通，提出赔偿要求。 （三）起诉赔偿：若协商无果，收集事故现场照片、维修发票等相关证据，向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
把车子借给别人开车祸怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）当车子借给别人出车祸时，赔偿责任有明确的划分规则。首先是保险公司在机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿，这是保障受害人能获得基本赔偿的重要环节。 （2）对于保险公司赔偿不足的部分，由实际使用人承担赔偿责任，因为实际使用人在驾驶过程中对车辆的操作和行为直接影响事故发生。 （3）若车主存在过错，如明知借用人无驾照、醉酒、吸毒后驾驶仍出借，或者车辆本身存在影响安全行驶的故障未告知等情况，车主需承担相应赔偿责任。 提醒： 车主外借车辆要谨慎审查借用人情况和车况，避免因自身过错承担赔偿责任。不同案情的责任划分有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
交通事故车辆被拖走后应如何处理[律师回复] 结论： 交通事故车辆被拖走后，当事人应与交警联系了解进度和停放点，配合调查，无需缴纳停车费，领取时检查车辆状况。 法律解析： 根据相关法律规定，因收集证据需要扣留车辆的，自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，交警部门会通知领取。当事人有义务配合交警进行事故调查并提供证据信息。对于扣留车辆产生的停车费用，明确由作出扣留决定的行政机关承担，当事人无需缴纳，若被要求缴费可依法拒绝。领取车辆时检查车辆状况是当事人的合理权利，若车辆有损坏可要求相关部门说明情况。如果在交通事故车辆处理过程中遇到复杂法律问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
车辆失灵撞车责任划分怎么做[律师回复] （一）若怀疑车辆因质量问题失灵，车主应收集购车合同、维修记录等证据，与生产者或销售者协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 （二）若因自身未按规定保养维修车辆致失灵，要积极配合交警处理，主动承担相应责任，对造成的损失进行赔偿。 （三）若发现是第三人破坏车辆部件导致事故，及时向警方提供线索，协助警方找到第三人，由其承担责任。 （四）事故发生后要第一时间报警，保护好现场，配合交警的勘查和调查工作，以获取准确的责任认定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
交通事故误工费天数是怎么算[律师回复] 结论： 交通事故误工费天数一般依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工算至定残日前一天，有争议可通过司法鉴定确定，法院会综合判断。 法律解析： 依据相关法律，交通事故误工费天数的确定有明确规则。通常以医院病假单来认定误工时间，它反映伤者从受伤到治愈的整个阶段。若伤者因伤致残且持续误工，误工时间从受伤日算到定残日前一天。当双方对误工时间存在争议时，可借助司法鉴定机构进行鉴定。法院在审理这类案件时，会综合考量医疗机构证明和鉴定意见等。如果在交通事故误工费天数认定上遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
136****4323
177****6668
186****8419
