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虚开普通发票不满40万怎么处罚[律师回复] 1.虚开普通发票不满四十万元，未达一百份以上且五年内未因虚开发票受过二次以上行政处罚，不构成虚开发票罪，仅承担行政责任。依据发票管理办法，税务机关会没收违法所得，虚开金额一万元以下的，并处五万元以下罚款；虚开金额超一万元的，并处五万元以上五十万元以下罚款。 2.若有虚开发票一百份以上或多次被处罚后再犯等情节，可能构成刑事犯罪，处二年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。 3.单位实施该行为，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前述规定处罚。 解决措施和建议： 1.企业和个人应加强对发票管理规定和相关法律的学习，避免因无知而违法。 2.建立健全内部财务管理制度，严格审核发票的真实性和合法性。 3.税务机关应加强监管和宣传力度，提高纳税人的法律意识。平台专业咨询...
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律师说法·非诉讼类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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