婚姻家庭 法律问答
249.2
万
解答量
2376
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
婚姻中遭遇家庭冷暴力该如何处理[律师回复] 结论： 遭遇家庭冷暴力，可先沟通协商，无果则寻求外部调解，持续无法缓解可收集证据，若离婚可持证据起诉并要求损害赔偿。 法律解析： 家庭冷暴力虽不同于身体暴力，但同样会对受害者造成精神伤害。沟通协商是解决问题的第一步，通过坦诚交流有可能改善关系。若自行沟通无效，向双方信任的人或基层组织寻求调解，能借助外部力量来缓和矛盾。当冷暴力持续且无法缓解，收集聊天记录、邮件、短信等证据，能为后续维权提供有力支持。根据民法典规定，实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。所以在离婚诉讼中，受害者可凭借证据要求对方给予损害赔偿。如果在处理家庭冷暴力过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
二次因家暴起诉离婚忘去该怎么解决[律师回复] 结论： 二次因家暴起诉离婚未按时参加诉讼，原告无正当理由未到庭按撤诉处理后可再起诉，被告无正当理由未到庭可缺席判决；有正当理由未到庭应及时说明并请求另安排开庭时间。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，在离婚诉讼中，原告无正当理由拒不到庭，法院按撤诉处理，不过原告可再次提起离婚诉讼，此时要准备好能证明家暴的关键证据。被告无正当理由未到庭，法院可缺席判决。家暴属于法定离婚情形，原告收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片等证据，能有力证实家暴存在，增加离婚诉求被支持的可能性。若因不可抗力等正当理由未能到庭，及时向法院说明情况并提交证明材料，可请求法院另行安排开庭时间。如果在处理因家暴起诉离婚的诉讼过程中遇到难题，或者对相关法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
139****5786
182****4418
132****6944
