刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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诈骗20万立案后赔偿标准是多少[律师回复] 诈骗20万属于数额巨大的情况。一旦立案，犯罪嫌疑人赔偿的标准就是要弥补被害人的实际损失。 在诈骗罪里，赔偿主要是弥补被害人因为诈骗行为遭受的直接经济损失。要是被害人因为诈骗损失了20万，那犯罪嫌疑人就得返还这20万本金。要是诈骗还造成了其他直接经济损失，像为了挽回损失花的合理费用，犯罪嫌疑人也得赔偿，不过得有证据能证明这些费用。 要是犯罪嫌疑人积极退赔退赃，还取得了被害人的谅解，在量刑的时候是可以从轻处罚的。要是犯罪嫌疑人不主动赔偿，被害人可以通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。等法院判决下来，如果犯罪嫌疑人还是不执行，被害人就可以申请强制执行他的财产。 这里要注意，赔偿和刑罚是不同的法律责任。就算犯罪嫌疑人进行了赔偿，也不能免除他的刑事责任，不过积极赔偿在一定程度上是会影响量刑的。本地优选咨询...
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信用卡诈骗十几万会判处多久刑期[律师回复] 进行信用卡诈骗活动，数额较大的，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，构成信用卡诈骗罪。诈骗数额达十几万，属于数额巨大的情形。信用卡诈骗数额巨大或有其他严重情节，会处五年以上十年以下有期徒刑，同时并处五万元以上五十万元以下罚金。 在司法实践中，法院量刑会综合多方面因素。一是考量犯罪嫌疑人的具体作案手段和造成的损失后果，比如是否恶意透支、有无伪造信用卡等恶劣手段，是否导致银行等金融机构重大经济损失。 二是考虑犯罪嫌疑人的认罪态度和退赃退赔情况。若有自首、立功表现，或积极退赔诈骗款项并取得被害人谅解，量刑时会从轻处罚；若抗拒侦查、拒不退赃，可能会从重处罚。 如果涉及信用卡诈骗，犯罪嫌疑人应积极配合司法机关调查，主动交代犯罪事实，积极退赃退赔，争取被害人谅解，以获得从轻处罚的机会。金融机构和持卡人也应提高风险防范意识，避免信用卡诈骗案件的发生。本地法律顾问...
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单位进行集资诈骗600万已退赃怎么判刑[律师回复] 单位集资诈骗600万，这属于数额巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，如果以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资，数额巨大或者有其他严重情节，单位犯集资诈骗罪的，要对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 在这个案子里，单位诈骗600万达到了数额巨大标准。不过，单位已经退赃，这个情节在量刑时会被考虑进去。退赃说明单位有一定的悔罪表现，这可以作为从轻处罚的一个因素。 司法机关在量刑时，会综合考虑整个案件的情况，像犯罪动机、手段以及造成的社会影响等，来确定最终的刑罚。一般来讲，虽然有退赃情节，可能会在法定量刑幅度内适当从轻处罚，但因为犯罪数额巨大，还是会面临比较严厉的刑事处罚。对于单位，肯定会判处罚金；对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会在七年以上有期徒刑的幅度内从轻量刑。平台优选咨询...
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虚构事实借钱不还,法院会判诈骗罪吗[律师回复] 虚构事实借钱不还，法院不一定会判定这是诈骗罪。判断是否属于诈骗罪，要按照《中华人民共和国刑法》里诈骗罪的构成要件来确定。 诈骗罪指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的办法，骗取数额较大的公私财物。在民间借贷里，就算借款人虚构了事实，也不能直接就认定是诈骗。关键得看借款人有没有非法占有的目的。 要是借款人虽然虚构事实借了钱，但有还钱的想法，还积极去履行还款义务，只是因为一些客观原因暂时没办法还钱，这种情况通常会当作民事纠纷来处理。出借人可以通过民事诉讼，要求借款人承担还款责任。 不过，如果借款人在借钱的时候就有非法占有的目的，比如虚构借款用途，拿到钱后就拿去挥霍、进行违法活动或者直接逃匿了，而且借款数额达到了诈骗罪的立案标准，那法院就可能认定构成诈骗罪。 所以说，遇到虚构事实借钱不还的事儿，不能一概而论，要综合很多因素来判断是否构成诈骗罪。要是碰到这类纠纷，建议大家及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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