知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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要怎样才算侵犯商标权[律师回复] 结论：未经许可在同一种商品上使用与注册商标相同或近似商标，在类似商品上使用相同或近似商标易导致混淆，以及销售侵权商品、伪造或销售商标标识、更换商标再投入市场、提供侵权便利条件和造成其他损害等行为，均属侵犯商标权。 法律解析：依据《中华人民共和国商标法》，商标注册人享有商标专用权，受法律保护。上述多种行为侵犯了注册人的商标专用权，损害了其合法利益和市场秩序。商标是企业的重要无形资产，侵权行为会影响企业声誉和市场竞争力。若遇到商标侵权问题，应及时采取法律措施维护自身权益。若对商标侵权相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和建议。本地法律顾问...
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恶意抢注商标需承担何种责任[律师回复] （一）若商标已注册，被侵权方可请求商标局宣告该注册商标无效。 （二）若商标在初步审定公告期，被侵权人可在公告之日起三个月内提出异议。 （三）被侵权人可要求恶意抢注人承担民事责任，赔偿因侵权造成的损失，赔偿数额按实际损失确定，难以确定的按侵权人获利确定。 （四）若情节严重，市场监督管理部门会责令停止侵权行为，没收、销毁侵权商品及工具并罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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