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民事诉讼地是否为侵权行为发生地[律师回复] 民事诉讼的管辖地不只是侵权行为发生地，要根据具体的案件类型来确定。 就拿侵权纠纷案件来说，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是因为侵权行为闹上法庭，侵权行为地和被告住所地的法院都能管这个案子。侵权行为地包括实施侵权行为的地方和侵权结果出现的地方。举个例子，在网络侵权案中，实施侵权行为的计算机设备所在的地方，还有被侵权人居住的地方，都可能会被当成是侵权行为地。 不过，除了侵权纠纷，其他民事案件的管辖规则就不一样了。比如合同纠纷，被告住所地或者合同实际履行的地方所属的法院能管。并且，当事人还可以通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际关联的地点里，选一个地方的法院来管辖。还有离婚案件，一般是由被告住所地的法院管，如果被告住的地方和经常生活的地方不一致，就由经常生活的地方的法院来管。 总之，打民事官司时，管辖地不一定就是侵权行为发生的地方，大家得结合具体案情，按照相关法律规定来确定该去哪个法院起诉。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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