债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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丈夫公司欠债，妻子是否要偿还[律师回复] （一）确认公司性质和财产情况。若公司是一人独资企业，就要查看是否存在公司财产与家庭财产混同的情况，若能证明混同，妻子需为公司债务担责。 （二）判断债务是否用于家庭生活。若丈夫对公司债务负个人担保责任，且该债务用于家庭日常生活所需，属于夫妻共同债务，妻子有偿还义务；若公司债务是丈夫个人经营行为，没用于家庭共同生活、共同生产经营，妻子无需偿还。 （三）明确举证责任。实践中，债权人若主张该债务为夫妻共同债务，需承担举证责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。平台优选咨询...
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怎样对夫妻共同债务进行债权确认[律师回复] （一）确认债务性质 查看债务是否基于夫妻双方共同意思表示，如共同签字或一方事后追认，这种情况可认定为共同债务。 判断债务是否用于夫妻共同生活、共同生产经营，用于家庭日常生活所需的通常属共同债务，超出日常生活需要但能证明用于共同生产经营的也可认定。 （二）收集证据 债权人收集借条、转账记录、聊天记录等，证明债务存在及性质。 （三）解决争议 双方有争议可先协商，协商不成向法院提起诉讼，由法院依据证据和法律规定认定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本地优选咨询...
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丈夫所欠债务，妻子有没有责任[律师回复] （一）若债务是夫妻共同签名、妻子事后追认或用于夫妻共同生活、生产经营，属于夫妻共同债务，妻子需偿还，所以妻子应留意家庭财务情况，避免不知情被负债。 （二）若丈夫以个人名义超出家庭日常生活需要负债，一般妻子无偿还责任，但债权人能证明用于共同生活等情况除外。妻子面对此类债务可要求债权人举证。 （三）债权人主张是夫妻共同债务要承担举证责任，当债权人要求妻子偿还债务时，妻子可要求其拿出相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本地法律顾问...
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夫妻一方赌博外债是否要共同偿还[律师回复] 结论： 夫妻一方因赌博产生的外债，另一方无需共同偿还。 法律解析： 根据法律规定，夫妻共同债务需基于夫妻共同意思表示，或用于夫妻共同生活、共同生产经营。赌博是违法行为，赌债并非用于家庭共同生活或生产经营，不属于夫妻共同债务。而且赌博债务不受法律保护，若出借人明知借款人用于赌博仍提供借款，借贷关系不予保护。所以，只要能证明该债务是因赌博产生，未参与赌博的一方不用承担偿还责任。当事人可收集赌博相关证据，像报警记录、证人证言等维护自身权益。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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