损害赔偿 法律问答
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律师你好，我女儿目前6岁，在学校念书期间长期多次被同班男同学欺负，用拳头捶她脖子下方、推倒她、用手揪我女儿手臂，我已经找过学校老师和对方家长。每次都是道个歉草草了事，但这个男同学事后的行为并没有改正，对方家长以我们身体没啥大问题为由，把问题归结为同学之间的玩闹。当前我女儿身体上确[律师回复] 首先，孩子在学校受到欺负，这是很让人揪心的事情。根据《民法典》等相关法律规定，学校有责任保障学生的安全和健康，对于校园欺凌行为应当及时制止并采取有效措施防止再次发生。你可以再次与学校沟通，要求学校制定具体的防范和处理措施，比如加强校园监控、安排专人监督等。同时，如果对方家长不配合，可以考虑通过法律途径维护孩子的权益，比如向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费用、精神损害抚慰金等。在处理过程中，要注意收集证据，如孩子的伤情照片、医院诊断证明、目击同学的证言等，这些都可能成为维护孩子权益的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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