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想了解,公司不交社保辞职还需要提前30天吗,想了解公司未交社保,我辞职有补偿吗?
[律师回复] 公司不交社保属于违法情形,你可以随时解除劳动合同,不需要提前30天通知。这种情况下辞职,属于“被迫解除”,公司应当向你支付经济补偿金。补偿按你工作年限算,每满一年补一个月工资,不满半年补半个月。记得保留工资流水、考勤记录等证据,先和公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,单位申报社保没钱缴费怎么办
[律师回复] 单位申报社保没钱缴费,先别慌。赶紧向社保经办机构申请缓缴或者分期,说明经营困难;单位实在没钱,员工可以去劳动保障监察投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位补缴;单位不能因没钱就停缴,这会影响员工医保、养老等权益。社保是强制义务,拖欠可能被加收滞纳金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司让签署承揽协议不给缴纳社保
[律师回复] 结合你此前多次咨询劳动纠纷、社保补缴相关的法律维权背景,针对公司让员工签承揽协议、拒缴社保的相关问题,具体解答如下: 一、该行为的法律定性 公司以签署承揽协议的方式规避社保缴纳义务,属于?以合法形式掩盖非法目的的无效行为?。 根据最高人民法院劳动争议司法解释相关规定,任何不缴社保的双方约定、单方承诺均属无效,即便签署了承揽协议,也不能免除用人单位的法定社保缴纳义务。 该行为本质是恶意规避《社会保险法》的强制性规定,不仅协议中免除单位社保义务的条款无效,情节严重的还可能面临劳动监察部门的行政处罚
吴亚非律师
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单位申报社保没钱缴费怎么办,想了解单位申报社保没钱缴费我该如何处理?
[律师回复] 单位申报社保没钱缴,先别硬扛。你可以向社保经办机构申请缓缴或分期缴纳,部分地区有阶段性缓缴政策,能暂时缓解压力。同时要跟员工坦诚沟通,但注意社保是法定义务,不能靠员工签字放弃。如果确实长期经营困难,建议核算成本,考虑调整业务或依法申请破产清算,千万别挪用员工代扣的个人缴费部分,否则可能构成违法。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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工龄是从档案计算还是社保计算?
[律师回复] 工龄认定主要看档案里的原始记载,比如招工表、转正定级表这些,这是传统依据。但社保缴费记录是法定的实际缴费凭证,如果你档案材料不全或者有出入,社保累计缴费年限也能直接证明你的工龄。实践中,如果两者不一致,一般以社保实际缴费年限为准,因为那是国家社保系统留存的硬数据。你最好把档案和社保缴费明细都调出来核对,有差额就让单位补正或找社保经办机构核实,别拖。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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