公司让签署承揽协议不给缴纳社保

您好 这种协议约定是违法的 所以都是无效的

别签！若实际受公司管理，即使签承揽协议，仲裁仍可认定劳动关系。缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结合你此前多次咨询劳动纠纷、社保补缴相关的法律维权背景，针对公司让员工签承揽协议、拒缴社保的相关问题，具体解答如下：

一、该行为的法律定性
公司以签署承揽协议的方式规避社保缴纳义务，属于?以合法形式掩盖非法目的的无效行为?。

根据最高人民法院劳动争议司法解释相关规定，任何不缴社保的双方约定、单方承诺均属无效，即便签署了承揽协议，也不能免除用人单位的法定社保缴纳义务。
该行为本质是恶意规避《社会保险法》的强制性规定，不仅协议中免除单位社保义务的条款无效，情节严重的还可能面临劳动监察部门的行政处罚

看你们双方是否存在劳动关系

你好，只看实际用工是否受公司考勤管理、统一安排工作，不要轻信承揽协议名称；属实劳动关系可仲裁确认、要求补缴社保，协议规避社保的条款无效。

根据工作性质及工作内容确定

签承揽协议不等于就能免缴社保，关键看实际用工：如果你接受公司管理、按时上下班、劳动报酬按固定周期发放，很可能被认定为事实劳动关系，公司必须依法缴纳社保。别急着签字，先保留考勤记录、工作安排聊天记录、工资流水、工牌等证据。公司拒不缴纳的，你可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系，再要求补缴社保并赔偿损失。注意承揽关系里你自主经营、自负盈亏，那才可能不缴社保，所以别被协议名称骗了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。