公司让签署承揽协议不给缴纳社保

签承揽协议不等于就能免缴社保，关键看实际用工：如果你接受公司管理、按时上下班、劳动报酬按固定周期发放，很可能被认定为事实劳动关系，公司必须依法缴纳社保。别急着签字，先保留考勤记录、工作安排聊天记录、工资流水、工牌等证据。公司拒不缴纳的，你可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系，再要求补缴社保并赔偿损失。注意承揽关系里你自主经营、自负盈亏，那才可能不缴社保，所以别被协议名称骗了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。