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您好，私家车跑网约车现在保险公司在调查，有可能拒赔，在发生事故时未营运，能起诉平台承担相关费用吗？还是和保险公司协商[律师回复] 您好，根据中国相关法律规定，私家车在未改变用途的情况下，发生交通事故时，保险公司应当按照保险合同约定进行赔偿。即使您在发生事故时未进行网约车营运，保险公司也应根据保险合同进行赔付。至于网约车平台，根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》的规定，网约车平台应当对乘客和驾驶员的安全负责。如果您在提供网约车服务过程中发生事故，平台可能需要承担一定的责任。但是，如果您在非营运状态下发生事故，平台的责任可能会有所不同。建议您首先与保险公司协商，要求其按照保险合同进行赔付。如果协商无果，可以依法向法院提起诉讼，要求保险公司履行赔付义务。同时，您也可以咨询专业律师，了解是否有必要起诉网约车平台，以及如何准备相关证据和材料。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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