债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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债权转让的问题。[律师回复] 结论：债权转让简单说，就是债权人把自己对债务人的这笔钱卖或者送给了第三人，之后就由新的债权人来找你要钱。法律上是允许的，但有几个硬性条件：第一，根据民法典，债权转让只要通知债务人就对你发生效力，没通知你的，你不能算错；第二，不能转让的债权例外，比如根据合同性质不能转、当事人约定不能转、法律规定不能转的；第三，新债权人接手后，你原来对原债权人的抗辩，比如债务已部分清偿、已经超过诉讼时效，照样可以对新债权人主张。所以你收到债权转让通知后，先核对方是不是真的合法受让、原始债权凭证在不在、你手里有没有已经还款的证据。别一接到通知就慌着给陌生人打款，先确认转让真实有效，再把钱付给正确的新债权人，并留好凭证。若发现转让有瑕疵，及时书面提出异议，避免被重复追索。贾凤强律师
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我姐和我母亲今天签了一个债权转让协议，但我认为我母亲并不是很清楚。请问是否有效。[律师回复] 结论先说：你母亲如果签协议时确实不清楚内容、不是真实意思表示，这份债权转让协议可以主张对她不生效或者请求撤销。债权转让在通知债务人后对其发生效力，但转让协议本身是出让人和受让人之间的合同，你母亲作为出让人，签订时若缺乏理解能力，或者被误导、被欺诈、受胁迫，都构成意思表示不真实。你可以这样处理：第一，尽快收集她当时不清楚的证据，比如聊天记录里对方的解释、在场见证人、她平时精神状态或认知情况的材料。第二，如果情节严重，可申请对签订时的行为能力做鉴定。第三，撤销权要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，这是除斥期间，过期就丧失。第四，先和对方协商，协商不成再向法院起诉确认无效或撤销。我们不做结果承诺，但越早固定证据越有利，建议你把协议原件、沟通记录都妥善保存。贾凤强律师
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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