刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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第一次拘留是否可以进行保释[律师回复] 第一次被拘留能不能保释，得看是行政拘留还是刑事拘留。 要是行政拘留，没有保释这回事，不过能按规定申请暂缓执行。要是被处罚人对行政拘留处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼，就可向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。要是公安机关觉得暂缓执行行政拘留不会发生社会危险，被处罚人或其近亲属提出符合条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交保证金，行政拘留处罚决定就能暂缓执行。 要是刑事拘留，符合一定条件能取保候审。法律规定，可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不发生社会危险性；羁押期限届满，案件没办结，需要取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审，由公安机关执行。 总之，第一次被拘留能否保释，要依照具体情况和法律规定来判断。平台优选咨询...
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居住地拒绝取保应该如何做[律师回复] 1、居住地司法机关要是拒绝了取保候审申请，有这么些处理办法。先去弄清楚拒绝的缘由。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，司法机关拒绝取保候审得把理由说清楚。可以和办案人员交流交流，搞明白是不符合法定条件，像可能会再去犯罪、有销毁证据这类情况，还是有别的原因。 2、要是拒绝理由不太合理，或者有新的事实、证据能证明符合取保候审条件，那就重新提交申请。在新申请里，针对之前被拒绝的理由进行回应，再补充一些能证明犯罪嫌疑人、被告人符合取保候审条件的材料，比如疾病诊断证明、主动退还赃款赃物的证明等。 3、还能找律师帮忙。律师是专业搞法律的，能从专业角度分析拒绝的理由合不合法、合不合理，给当事人提供专业的法律建议。律师可以和司法机关好好沟通，提交法律意见书，说明当事人符合取保候审的法律依据和事实情况，争取让司法机关重新审查做决定。 4、要是还是被拒绝了，就向上一级司法机关申请复核。在复核申请中，详细讲清楚申请取保候审的事实、法律依据，还有对原来决定的不同意见和理由，让上一级机关依法审查，给出公正的决定。平台精选咨询...
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被拘留且涉嫌盗窃罪能否办理取保[律师回复] 如果人被拘留了，而且涉嫌盗窃罪，这种情况下是有机会办理取保候审的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，满足特定条件的犯罪嫌疑人、被告人就能申请取保候审。 第一种情况是，可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的，就可以申请。要是涉嫌盗窃罪的情节比较轻，就可能符合这个条件。 第二种情况是，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性的，也能取保候审。这得综合考量犯罪嫌疑人的犯罪情节、悔罪表现等因素，看看他会不会再次犯罪、干扰证人作证或者毁灭证据等。 还有另外两种情况也能取保候审。一是犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，并且采取取保候审不会有社会危险性；二是羁押期限到了，但案件还没办完，需要取保候审。 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人都有权提出取保候审申请，然后由公安机关、人民检察院、人民法院根据案件实际情况来决定是否批准。要是决定取保候审，一般需要提供保证人或者交纳保证金。律图朝阳区
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异地取保后被传唤，距离远该怎么办[律师回复] 《刑事诉讼法》明确规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人在被传讯时必须及时到案。要是被异地司法机关取保候审后又接到传唤，而且距离特别远，有这些办法可以应对。 和办案机关主动交流很关键。要跟他们实话实说自己现在在哪，离办案地有多远，还有短期内没办法按时赶到的实际难处。说不定好好说明情况后，他们会另外安排个合适的时间让你过去。这就好比你和朋友约好了见面，但因为特殊原因去不了，跟朋友解释一下，换个时间再约。 还可以问问能不能用远程的方式配合调查。在规定允许的情况下，通过视频连线这种方式来接受讯问，或者提供相关的信息和证据。这样既不用大老远跑过去，也能完成调查，就像现在很多工作可以在家远程完成一样。 如果沟通之后还是得去，那就赶紧安排行程。虽然路远，但一定要遵守传唤要求。把出行计划和预计到达时间及时告诉办案机关，让他们知道你是愿意积极配合调查的。要是因为不可抗力之类的正当理由没办法在规定时间到案，得马上跟办案机关说，还得提供相关的证明材料。要是不遵守取保候审的规定，那可就麻烦了，很可能会被取消取保候审，重新关进看守所。所以大家一定要重视，按规定办事。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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