医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
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哪些行为不属于重大医疗过错[律师回复] 结论：在医疗活动中，紧急抢救、医疗意外、现有技术局限、无过错输血感染、患方延误诊疗和不可抗力导致的不良后果通常不属于重大医疗过错。 法律解析：依据相关法律规定，在紧急抢救垂危患者生命时，医生因时间紧迫难以周全考量，采取紧急医学措施造成不良后果不应认定为重大医疗过错。患者病情异常或体质特殊引发的医疗意外，由于其特殊性难以完全预见和避免，也不属于重大医疗过错。受现有医学科学技术条件的限制，一些不良后果无法预料或防范，不能归咎于医疗机构。医疗机构严格遵守输血操作规范，无过错输血感染造成的不良后果同样不属于重大医疗过错。患方自身原因延误诊疗以及不可抗力导致的不良后果，也不能认定医疗机构存在重大过错。如果大家在医疗纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图北京
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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