婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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家暴分到共同财产如何分配[律师回复] 在遭遇家暴的婚姻里，法律会站在无过错方这边，保障他们在夫妻共同财产分配中的权益。按照《中华人民共和国民法典》，离婚时夫妻共同财产先由双方商量着分。要是商量不拢，法院就会根据财产情况，偏向子女、女方和无过错方来判决。因为家暴是明显的过错行为，实施家暴的就是过错方，无过错方有权利要求对方赔偿。 在实际的司法判决中，法院会综合各种因素来确定财产分配比例。无过错方一般能多分到一些财产，但具体比例得看实际情况。比如家暴有多严重、持续了多久、给无过错方带来了多大的身心伤害等。 如果有证据能证明一方有家暴行为，无过错方在打离婚官司时可以把证据提交给法院。像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片、证人的证言等都能作为证据。法院会根据这些证据认定家暴事实，然后在分财产时照顾无过错方。 无过错方还能让过错方承担损害赔偿责任。赔偿不光包括物质上的损失，像看病的费用、财产的损坏等，还包括精神上的伤害。所以，遭遇家暴的无过错方一定要及时收集证据，用法律武器保护自己的权益，争取应得的财产和赔偿。律图平台咨询...
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受到家暴后能不能去申请保护[律师回复] 1、遭遇家暴可申请保护。按照《中华人民共和国反家庭暴力法》，要是有人遭受了家庭暴力，或者正面临家暴的现实危险，就可以向法院申请人身安全保护令。 2、申请方式上，一般要书面申请。要是书面申请实在有困难，也能口头申请，法院会把申请内容记录下来。法院受理申请后，通常会在72小时内决定是作出人身安全保护令，还是驳回申请。要是情况紧急，会在24小时内作出决定。 3、人身安全保护令包含这些措施：不准被申请人实施家暴；不准被申请人骚扰、跟踪、接触申请人和其近亲属；要求被申请人从申请人住所搬出去；还有其他保护申请人人身安全的办法。 4、如果被申请人违反了人身安全保护令，构成犯罪的，会被依法追究刑事责任；没构成犯罪的，法院会给予训诫，还能根据情节轻重，处以1000元以下罚款、15日以下拘留。所以，遇到家暴要及时收集证据，像伤情照片、报警记录、医院诊断证明等，然后向法院申请人身安全保护令，保护自己的合法权益。平台专业咨询...
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家暴不让离该怎么办[律师回复] 要是遭遇家暴，而对方又不同意离婚，那可以通过诉讼离婚来解决。 第一步得收集家暴证据，这可是认定家暴事实的关键。证据形式有很多，像报警记录，能证明家暴发生时的状况以及警方介入处理的过程；医院的诊断证明和病历，能证实因家暴受伤的事实；受伤部位的照片、视频等视听资料，能直观展示伤情；还可以找邻居等证人提供证言。 收集好证据后，就向有管辖权的法院提起离婚诉讼。得向法院提交起诉状，在里面写明诉讼请求，比如请求判决离婚、子女抚养权归谁、财产怎么分割等，还要阐述事实与理由，重点说清楚家暴的情况，同时附上收集到的证据。 在诉讼过程中，如果家暴情况严重，还能向法院申请人身安全保护令。有了这个保护令，就能禁止对方实施家庭暴力，也不能骚扰、跟踪、接触自己和近亲属等。法院会根据具体情况及时作出裁定。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，要是实施了家庭暴力，或者有虐待、遗弃家庭成员的行为，调解无效的，法院应当准予离婚。所以，要是能证明家暴事实，法院一般会判决离婚。而且，因为家暴导致离婚的，没有过错的一方还能请求损害赔偿。律图平台咨询...
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有家庭暴力起诉到法院能否一次判离[律师回复] 1、在法院起诉家暴离婚，不一定能一次成功。法律规定，要是因为家暴闹到法院，调解没用的话，法院应该判决离婚。所以要是有足够的证据能证明确实存在家暴，而且法院调解也不管用，那大概率一次就能判离。 2、要证明存在家庭暴力，得拿出像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片、证人的证言这类证据。要是证据不够充分，法院就很难认定存在家暴。或者对方死活不同意离婚，还表示想和你和好，法院可能就会觉得你们夫妻感情还没完全破裂，就不会一次判离。 3、在实际情况中，能不能一次判离，还得结合每个案子的具体情况，以及证据的证明力度来判断。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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