征地拆迁 法律问答
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碰到被拆迁人拒签该如何处理[律师回复] 拆迁方在被拆迁人拒签协议时需依法依规处理。若拆迁合法，应先与被拆迁人再次协商，了解拒签原因，对合理诉求协商解决。若协商无果，按征收补偿方案作出补偿决定并公告，要求被拆迁人限期搬迁。被拆迁人在法定期限内不复议、不诉讼且逾期不搬迁，拆迁方可申请法院强制执行。 若拆迁行为不合法，如程序违法、补偿不合理，被拆迁人有权拒签，拆迁方需纠正违法之处，重新推进流程。 解决措施和建议如下： 1.拆迁方在整个过程要保持沟通耐心，避免矛盾激化。 2.对于被拆迁人的合理诉求，及时响应处理。 3.严格依法依规推进拆迁，杜绝暴力、威胁等非法逼迁行为。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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