婚姻家庭 法律问答
242
万
解答量
2340
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
您好，妻子23年跟我签了财务独立协议，今天我得知她是把自己的收入转给了她父亲，在协议签订前后每个月都转，这个行使撤销权还可以吗，超过法律规定的期限了吗[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行使撤销权通常需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出。如果你们签订的财务独立协议涉及到夫妻共同财产的处分，且你妻子的行为损害了你的合法权益，你可以考虑行使撤销权。首先，需要明确你们签订的协议内容，以及你妻子转移收入的具体时间点。如果转移收入的行为发生在协议签订之后，并且你刚刚得知这一情况，那么你可能还在法定的撤销权行使期限内。但如果你已经知道或应当知道这一情况超过一年，那么可能已经超过了行使撤销权的期限。建议你尽快咨询专业律师，根据具体情况分析是否还有行使撤销权的可能，并采取相应的法律行动。同时，也可以通过协商的方式解决这一问题，以减少不必要的法律纠纷。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
9解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
158****8663
159****2600
150****2118
