医疗纠纷 法律问答
66.7
万
解答量
921
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险公司不给医院打钱怎么办[律师回复] 要是保险公司没给医院打钱，你首先得跟保险公司去沟通一下，弄清楚拒付的原因，像是不是资料没准备齐全之类的。要是沟通了半天也没个结果，那你就可以按照保险合同，向保险公司的监管部门去投诉，比如银保监会等。你要把事情的情况说清楚，并且把相关的证据给提供出来，像保险合同、就医记录这些。 然后要求保险公司赶紧履行赔付的义务。 另外，你还可以通过法律途径来解决问题，找专业的律师去法院起诉保险公司，让把应该赔付的款项给付了，还有可能产生的利息等损失也得给补上。在诉讼的过程中，律师会帮你收集证据、准备诉讼材料，还会在法庭上帮你辩论，以此来维护你的合法权益。上海法务
4解答 3.7w浏览 -
医疗期赔偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）医疗期内用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。比如工作满3年不满4年，正常经济补偿是3个月工资，此时违法解除的赔偿金就是6个月工资。 （2）经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者若遇医疗期内被违法解除劳动合同情况，要注意收集相关证据，如解除通知等，以便后续维权，若案情复杂，可咨询专业人士进一步分析。律图杨浦区
5解答 3.4w浏览 -
医疗期满后不能工作,解除合同如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。这是在特定情况下，法律赋予用人单位的权利，但同时也规定了相应的补偿义务。 （2）经济补偿的计算标准明确，依据劳动者在本单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）医疗补助金方面，若劳动者经鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位需按规定支付不低于六个月工资的医疗补助金，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。 提醒： 用人单位在解除此类劳动合同时，务必严格按法律规定支付补偿和补助金，否则可能面临法律风险；劳动者若遇补偿问题，可咨询专业人士维护权益。律图嘉定区
5解答 4.4w浏览 -
人伤保险赔偿需要医院哪些证明[律师回复] 结论： 人伤保险赔偿需医院出具多种证明，包括诊断证明、病历、出院小结、费用清单、影像学检查报告、医疗费用发票等，伤者误工还需休息证明，这些证明有助于伤者获得应有的赔偿款项。 法律解析： 1、诊断证明、病历、影像学检查报告等是确定伤者伤情的关键依据。《保险法》规定，保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。这些医疗资料能准确反映伤情，便于保险公司评估赔偿金额。 2、费用清单和医疗费用发票是证明实际医疗支出的重要凭证，确保赔偿金额与实际花费相符。休息证明则能合理确定误工损失，保障伤者因伤误工期间的权益。 3、出院小结能为后续康复及赔偿提供参考。各类证明相互配合，形成完整的证据链。若在准备证明材料过程中遇到困难或对相关要求不清楚，建议及时向专业律师或保险公司咨询，以顺利获得保险赔偿。律图崇明区
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
181****7255
139****2033
176****5690
