互联网纠纷 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
上海-江飞律师19分钟前解答了“互联网纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
收到诈骗短信怎么处理[律师回复] 遭遇诈骗短信不用慌，按下面的方法处理，能保护好自己，还能帮大家减少受骗风险。 千万别轻信诈骗短信里的内容，更别去点击短信中的链接或者拨打短信里的电话，不然个人信息很容易泄露，财产安全也会受到威胁。 要及时留存证据，把诈骗短信截图保存好，如果短信里有链接等关键信息，也记录下来。这些证据在后续处理中很重要。 接下来可以向相关部门举报。你可以拨打12321网络不良与垃圾信息举报受理中心的电话进行举报，也能在它的官方网站或者手机应用上举报。同时，别忘了向当地公安机关报案，把之前留存的证据和相关信息提供给警方，配合他们打击诈骗行为。 做好这些，不仅能维护自己的权益，还能为维护社会正常秩序出份力，让更多人免受诈骗的侵害。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
网络诈骗证据如果不会立案吗[律师回复] （一）对于不确定能否立案的网络诈骗案件，可先向公安机关提供已知线索，即便证据不充分，只要有迹象显示有犯罪行为，就可能立案。 （二）若公安机关以证据不足不予立案，可申请复议，争取重新审查。 （三）也可向检察院反映情况，由检察院要求公安机关说明不立案理由并进行审查。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·互联网纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询互联网纠纷的法律问题
一键咨询
158****9811
185****3120
131****7870
