劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2965人
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2026年农保交3000一年能领多少钱？[律师回复] 农保即城乡居民基本养老保险，缴费3000元一年能领多少钱，要根据当地政策和缴费年限等因素确定。一般来说，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金各地标准不同，个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。以杭州为例，基础养老金目前每月有几百元，个人账户储存额按缴费3000元一年计算，缴费15年后，个人账户储存额为45000元，计发月数为139个月，个人账户养老金每月约323元，加上基础养老金，每月能领到的养老金大概在四五百元左右。具体金额还是要以当地社保部门核算为准，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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